Una guía paso a paso para apoyar la salud mental y el bienestar de los empleados

Publicado 05-18-22

Presentado por principal grupo financiero, inc.

Tres mujeres haciendo una pose de yoga.

Publicado originalmente en Principal.com

La agitación pandémica, junto con un regreso laboriosamente gradual a rutinas más normales, ha cobrado un precio en nuestra salud mental colectiva.

El Dr. Steven E. Pratt, director médico sénior de Magellan Healthcare, dice que la compañía de atención médica administrada (que brinda servicios a muchos Principales® clientes) sintieron ese peaje en los trabajadores de todo el país al principio de la pandemia. Magellan vio un aumento del 42 % en los miembros que buscaban asesoramiento por teléfono o videoconferencia, principalmente para controlar el estrés y mantenerse motivado, a través de su programa de asistencia para empleados (EAP) en 2020 en comparación con 2019.1

“La pandemia duró más de lo que probablemente nadie anticipó, además de la agitación política en Estados Unidos y la guerra en el extranjero”, dice Pratt. “El nivel continuo de estrés y la naturaleza crónica de ese estrés continúan aumentando las preocupaciones sobre la salud mental”.

En un tramo de seis meses, el porcentaje de adultos en los Estados Unidos con síntomas de ansiedad o depresión aumentó del 36 % al 42 %—los aumentos más drásticos entre los de 18 a 29 años.2

Pero los empleadores están respondiendo en consecuencia: el setenta y cuatro por ciento de los líderes empresariales encuestados en marzo de 2021 coincidieron en que las ofertas de salud mental y bienestar son importantes para los empleados, según nuestro Índice Principal de Bienestar FinancieroSM. Y la tendencia continuó en un Encuesta del índice de bienestar de octubre de 2021.

42% de los adultos estadounidenses informaron síntomas recientes de ansiedad o depresión en 2021.2

Los empleadores están agregando estos beneficios por una buena razón. Más allá de crear un ambiente de trabajo de apoyo, los beneficios de salud mental de los empleados pueden afectar los resultados de una empresa. Hasta 2018 Estudio del Centro Médico Tufts (PDF) demostró que las personas que sufren trastornos mentales y físicos pueden duplicar o triplicar los costos de atención médica.

“Para muchos empleadores, si no la mayoría, la categoría de problemas de salud más costosa en sus empresas no son las enfermedades cardíacas, el cáncer o las enfermedades musculoesqueléticas, sino los trastornos mentales”, concluye el estudio. (Y eso fue antes de la pandemia).

Usted puede preguntarse: Como líder empresarial, ¿cómo apoyo la salud mental de los empleados en el trabajo?

Estamos aquí para ayudarlo a responder esa pregunta y mantener la productividad empresarial con una serie de artículos breves que se centran en cinco categorías principales en las que los empleadores pueden marcar la diferencia con la salud mental y el bienestar de los empleados.

1. Cómo obtener más valor de su EAP (programa de asistencia al empleado)

Incluso las empresas con un EAP pueden no darse cuenta de todos los recursos de bienestar a los que pueden acceder a través de sus servicios. Vea si está maximizando su programa o puede beneficiarse agregando acceso EAP.

2. Cómo aliviar el estrés de los empleados por los eventos mundiales

La pandemia y otros problemas mundiales están fuera de su control, pero puede tomar medidas proactivas para tranquilizar a los empleados sobre los factores externos que pueden entrometerse en el lugar de trabajo.

3. Cómo reducir el estrés de los empleados en el lugar de trabajo

El trabajo remoto generalizado ha introducido conveniencias y complicaciones, mientras que la colaboración y el trabajo en equipo también han sido desafiados. Obtenga ideas sobre el apoyo a la salud mental para tipos específicos de trabajadores, así como el papel que juega el ejercicio físico en la salud mental de los empleados.

4. Cómo ayudar a los empleados a sobrellevar el estrés familiar (sin entrometerse)

Equilibrar lo profesional y lo personal se ha vuelto más complicado para millones de trabajadores estadounidenses, por ejemplo, hacer malabarismos entre la prestación de cuidados y sus carreras. Explore todo, desde la telesalud hasta la “escucha reflexiva”.

5. Cómo fomentar el bienestar financiero de los empleados

En tiempos volátiles, una buena educación financiera y tranquilidad sobre estrategias de ahorro para la jubilación a largo plazo, carteras y otros aspectos del presupuesto personal pueden ayudar a eliminar el dinero como una preocupación adicional que solo agrava el estrés.

Los millennials impulsan la conciencia sobre la salud mental

Ha habido un cambio generacional en una mayor conciencia de la salud mental y una apertura para hablar de ello y buscar tratamiento, incluso en el trabajo.

El doble de millennials que de baby boomers cree que es importante que su lugar de trabajo apoye la salud mentaly los millennials también son mucho más propensos a conocer el procedimiento de su empresa para solicitar ayuda.3

Que sigue

¿Quiere hablar más en profundidad sobre los recursos de salud mental para empleados, los beneficios para empleados y su negocio? Consulte a su profesional financiero, o podemos Ayudarle a encontrar uno en su área..

1 Datos de Magellan Healthcare, octubre de 2020.
2 Durante agosto de 2020 y febrero de 2021, el porcentaje de adultos con síntomas recientes de un trastorno de ansiedad o depresión aumentó del 36,4 % al 41,5 %. “Síntomas de trastorno de ansiedad o depresión y uso de atención de salud mental entre adultos durante la pandemia de COVID-19—Estados Unidos, agosto de 2020 a febrero de 2021”, Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, abril de 2021.
3 Informe de salud mental en el trabajo 2019 de Mind Share Partners.

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