¿Tu trabajo empieza a preocuparse por tu salud mental?

HBO Industria Inició su segunda temporada con el tipo de energía desconcertante y de caminar sobre cáscaras de huevo a la que muchos de nosotros nos hemos acostumbrado en el período de regreso a la oficina de la pandemia.

Ninguno de los personajes está particularmente bien adaptado, ni siquiera lo estaban antes de que los showrunners Mickey Down y Konrad Kay hicieran que los eventos del mundo real fueran centrales para la trama, pero al recuperarse del trauma de la pandemia, los veinte y treinta y tantos financieros. analistas deja muy claro que ahora más que nunca, necesitan desesperadamente abordar su salud mental.

Es un maravilloso ejemplo de arte imitando a la vida. La relación de bienestar mental y productividad, así como la calidad del trabajo, son inseparables. En un momento del estreno de la segunda temporada de Industria, el personaje principal, Harper (Myha’la Herrold), se enfrenta a su jefe, quien le recomienda que vaya al “tercer piso” para recibir servicios de asesoramiento (posiblemente el mejor consejo que le haya dado cualquier personaje del programa). En el regreso forzado de Harper a la oficina, ha perdido su bola rápida, está ansiosa, sin confianza, sufriendo una especie de TEPT.

Mucha gente ha pasado los últimos dos años más ansiosa por hablar sobre la salud mental en el lugar de trabajo y posiblemente con una mayor necesidad de hacerlo. Y más empresas están intensificando los programas para apoyarlos. Cuando invierten en necesidades de salud mental, estas empresas también ven un retorno de su inversión 4 veces mayor.

Aproximadamente el 62% de los ejecutivos de EE. UU. dicen que ya implementaron o tienen un plan para expandir, beneficios de salud mental para sus trabajadoressegún un reciente PwC encuesta a más de 720 ejecutivos, incluidos directores de recursos humanos y directores de operaciones, de empresas públicas y privadas de seis sectores.

Un poco más del 20 % de los encuestados dice que estaba considerando desarrollar un plan, mientras que solo el 11 % dice que no tenía planes para expandir los beneficios de salud mental.

La pandemia, junto con una avalancha continua de noticias traumáticas, y una recesión económica en buena medida, han provocado que los niveles de estrés y ansiedad aumenten drásticamente. Dos tercios de los estadounidenses (66 %) han experimentado algunos síntomas relacionados con la ansiedad o la depresión en los últimos seis meses, según un reciente Fortuna encuesta realizado por Harris Poll a finales de mayo.

Y el índice de evaluación de la vida de julio de Gallup encontró que más estadounidenses calificaron su vida actual como “sufrimiento” que en cualquier otro momento desde entonces. la invención del índice en 2008.

El cine y la televisión siempre han sido, para bien o para mal, un espejo de la vida real. El trasfondo de los problemas de salud mental en Industria es más directo en la segunda temporada, pero dramatiza la necesidad de conversaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal con las que la fuerza laboral estadounidense se siente más cómoda a la sombra de la pandemia.

Gus (David Jonsson), comienza la temporada relativamente sin rumbo—y con un corte de cabello recién teñido, menos tradicionalmente “profesional”—después de bombardear deliberadamente la empresa financiera para liberarse de la cultura laboral tóxica. Se ha presentado como una especie de brújula moral con un impulso, hasta ahora, simplemente para encontrar placer en ayudar a las personas.

En junio, 4,2 millones de trabajadores estadounidenses dejaron sus trabajos, una señal de que la Gran Renuncia continúa a buen ritmo. A los expertos les preocupa que el agotamiento esté llevando a muchos a dejar la fuerza laboral por completo. Pero también podría explicar el aumento de las tendencias en el lugar de trabajo como “tranquilo dejando de fumar” y “vida suave”, con empleados tratando de tomar el control de sus carreras y rechazando la cultura del ajetreo. En el caso de Gus, encontrar lo que le da alegría, el propósito parece ser el catalizador.

Regresa lentamente al trabajo, asumiendo un papel en una oficina electoral del conservador partido Tory de Gran Bretaña, donde lo vemos luchar con las raíces de la ira de un hombre que ingresa a la oficina (y le da heces humanas). “Tengo entendido que has estado entre trabajos por un tiempo”, le dice Gus. “¿Quieres hablar acerca de ello?” El espectáculo en esta escena se centra en una idea que la pandemia y sus efectos han puesto de manifiesto: todos necesitamos compasión, vulnerabilidad y ser escuchados.

Los beneficios de abordar la salud mental en el trabajo

Durante años, hablar de tu salud mental en el trabajo se consideró un tabú. Pero desde el inicio de la pandemia, se fomenta cada vez más. Casi el 60% de las empresas dicen que hablan abiertamente sobre la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, según una encuesta de mayo de 560 empresas del bufete de abogados Fisher Phillips.

“Eliminar el estigma asociado con los problemas mentales puede hacer maravillas”, abogada de Fisher Phillips, Raeann Burgo. dijo en un informe.

De las empresas en el informe de Fisher Phillips que dijeron que estaban teniendo conversaciones abiertas sobre salud mental, el 54 % dijo que eso ha llevado a más solicitudes de adaptaciones. Tiene sentido que cuanto más los gerentes y el departamento de recursos humanos eliminen el estigma, más cómodos se sentirán los empleados al pedir ayuda.

Y eso es lo que quieres. Ignorar la salud mental en el lugar de trabajo tiene un costo importante para las empresas. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estiman que La depresión causa 200 millones de días de trabajo perdidos cada año.costando a los empleadores entre $ 17 mil millones y $ 44 mil millones.

Pero una pequeña inversión es muy útil: por cada dólar gastado en atención de la salud mental en el trabajo, los empleadores obtienen un retorno de la inversión de $4. según el Foro Económico Mundial.

“Las adaptaciones razonables son casi siempre arreglos económicos que llevan a sus trabajadores por el camino correcto y los llevan a ser más productivos de lo que hubieran sido de otro modo”, dijo Burgo.

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