Revisión de drogas rechazada para algunos trabajos del condado de Buncombe, efectivo pronto

Se prepara una muestra de orina para enviarla a un centro de análisis de drogas.

ASHEVILLE – En un esfuerzo por hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo, el condado de Buncombe modificó su política de personal y, entre otros cambios, prohibió las pruebas aleatorias de drogas y algunas evaluaciones previas a la contratación.

Aunque Buncombe continuará realizando pruebas de drogas a los empleados potenciales que conducirán para el trabajo, la nueva política elimina las pruebas previas a la contratación y las pruebas de drogas aleatorias.

“La investigación indica que las pruebas de detección de drogas afectan de manera desproporcionada a las personas de color”, según el director de estrategia e innovación, Rafael Baptista.

Esta ordenanza de personal actualizada entrará en vigencia el 4 de junio.

Baptista, quien presentó las modificaciones a la política en una reunión de la Junta de Comisionados del 19 de mayo antes de una votación unánime, dijo que el condado no ha evaluado a los empleados al azar en varios años.

Aunque se está moviendo hacia un enfoque menos restrictivo, el condado de Buncombe continuará realizando pruebas basadas en “sospecha razonable” y situaciones posteriores a accidentes con lesiones y/o daños a la propiedad, de acuerdo con la política actualizada.

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La circunstancia de “sospecha” significa que alguien en la fuerza laboral reportaría a otro empleado como “bajo la influencia”, dijo Baptista.

“Una vez hecho esto, se llama a recursos humanos, se comunican con el empleado, certifican que creen que el empleado podría estar bajo la influencia, y luego los enviamos a un laboratorio certificado para que les hagan una prueba de alcoholemia si asumimos alcohol o una prueba de drogas si sospechamos drogas”, dijo Baptista.

Se tomarán precauciones para proteger la privacidad de ese empleado.

El cambio hacia una política menos estricta sobre la evaluación se produce cuando el condado intenta que la contratación y la retención de trabajadores sean más equitativas.

Los principales empleadores nacionales como Amazonas y Walmart se están alejando de las pruebas aleatorias y la selección de candidatos, dijo Baptista.

Las leyes también están cambiando, señaló. La legislación sobre la marihuana en todo el país ha legalizado la sustancia: 18 estados y el Distrito de Columbia la han legalizado por completo, y 37 y el Distrito de Columbia la han legalizado para uso médico.

La marihuana sigue siendo ilegal en Carolina del Norte, uno de los 13 estados que no la ha legalizado para uso médico o recreativo, aunque hay legislación pendiente eso lo haría legal para propósitos médicos.

Las nuevas políticas de detección y prueba también podrían ayudar a Buncombe a mantenerse al día con la contratación, algo que le costó hacer el año pasado.

Buncombe no solo quiere fomentar un lugar de trabajo más equitativo, sino también aumentar su grupo de solicitantes en lo que Baptista llamó un “mercado laboral difícil” mientras mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

De acuerdo a un estudio de American Addiction Centers De las 50 grandes áreas metropolitanas de todo el país, la principal industria de empleo que requiere pruebas de drogas previas a la contratación es el gobierno.

El gobierno ocupó el tercer lugar entre las principales industrias de empleo de EE. UU. que requieren exámenes regulares de detección de drogas.

Los cambios en las pruebas de detección de drogas son solo una parte de numerosos ajustes a las reglas de personal del condado.

La ordenanza alterada incluye cambios a la posiciones subvencionadas políticapolítica de beneficiospolítica de licenciapolítica de pago adicional y el política de lugar de trabajo libre de drogas.

“La ordenanza de personal está desactualizada, es larga, entra en conflicto consigo misma”, dijo Baptista a los comisionados el 19 de mayo.

“El otro día me hice la pregunta: como empleado de tiempo completo del condado de Buncombe, ¿soy elegible para un seguro médico según la ordenanza de personal?”, dijo Baptista. “Treinta y seis referencias y siete páginas después, estoy relativamente seguro de que soy elegible para un seguro de salud”.

Si eso le resultó difícil de entender, agregó Baptista, “eso es un desafío”.

Estas modificaciones son parte de un esfuerzo continuo para actualizar y limpiar las reglas del personal. El personal alcanzó un primer conjunto de hitos en otoño de 2021 cuando aprobaron cambios en el costo de vida, conflicto de intereses, uso de vehículos y otras políticas.

Cuando llegue el invierno de 2022, el condado abordará otro conjunto de modificaciones, que incluyen:

  • Política de reclutamiento y selección
  • Política de relaciones con los empleados
  • Política de gestión de puestos

En ese momento, la ordenanza probablemente estará finalizada.

de Buncombe presupuesto propuesto para 2023 de casi $ 400 millones incluye una tanda de 61 nuevos puestos. el condado tiene 23 posiciones abiertas.

Debido a un estudio de compensación reciente, muchos empleados verán algo más que cambios en la política de personal: también obtendrán aumentos.

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Recursos Humanos ha pedido al condado que aumente el salario de todos los que ganen menos de $32,900.

Además, el 72 % de los que ganan entre $33 000 y $42 900, el 48 % de los que ganan entre $43 000 y $54 000, el 51 % de los que ganan entre $55 000 y $69 900 y el 48 % de los que ganan al menos $70 000 están programados para aumentos. Estos rangos se basan en los estándares federales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para los gobiernos locales.

Según los datos proporcionados por el condado en diciembre, casi el 43% de los empleados ganan menos de $50,000.

La directora de recursos humanos, Sharon Burke, dijo que 649 empleados están programados para algún tipo de aumento y 550 no tendrían cambios en su salario.

Buncombe ha aumentado su salario base a un mínimo de $17 por hora, 70 centavos por debajo del salario mínimo recomendado por Just Economics en un informe de enero — y el personal notó el 19 de mayo que ha visto las mayores pérdidas de personal entre los trabajadores con salarios más bajos.

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Andrew Jones es reportero de salud y gobierno del condado de Buncombe para el Asheville Citizen Times, parte de USA TODAY Network. Contáctelo en @arjonesreports en Facebook y Twitter, 828-226-6203 o arjones@citizentimes.com. Por favor ayude a apoyar este tipo de periodismo con un suscripción al Citizen Times.

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