Revisión de drogas rechazada para algunos trabajos del condado de Buncombe, efectivo pronto

ASHEVILLE – En un esfuerzo por hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo, el condado de Buncombe modificó su política de personal y, entre otros cambios, prohibió las pruebas aleatorias de drogas y algunas evaluaciones previas a la contratación.

Aunque Buncombe continuará realizando pruebas de drogas a los empleados potenciales que conducirán para el trabajo, la nueva política elimina las pruebas previas a la contratación y las pruebas de drogas aleatorias.

“La investigación indica que las pruebas de detección de drogas afectan de manera desproporcionada a las personas de color”, según el director de estrategia e innovación, Rafael Baptista.

Esta ordenanza de personal actualizada entrará en vigencia el 4 de junio.

Baptista, quien presentó las modificaciones a la política en una reunión de la Junta de Comisionados del 19 de mayo antes de una votación unánime, dijo que el condado no ha evaluado a los empleados al azar en varios años.

Aunque se está moviendo hacia un enfoque menos restrictivo, el condado de Buncombe continuará realizando pruebas basadas en “sospecha razonable” y situaciones posteriores a accidentes con lesiones y/o daños a la propiedad, de acuerdo con la política actualizada.

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