¿Qué es un seguro complementario? Cómo podría beneficiarlo

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El seguro complementario es un subtipo de cobertura de salud que complementa al seguro de gastos médicos mayores. Cubre gastos que pueden no estar incluidos en un plan de seguro de salud primario, como visión y dental para adultos, cobertura por discapacidad, medicamentos recetados y más. Por ejemplo, si el seguro médico principal no cubre los medicamentos recetados, una póliza complementaria probablemente lo haría.

¿Cómo funciona el seguro complementario?

La mayoría de los beneficios del seguro complementario no están separados de la cobertura principal. Por ejemplo, alguien puede tener el transporte en ambulancia cubierto como un beneficio auxiliar siempre que también tenga cobertura médica primaria actual.

Las pólizas de seguros complementarios de salud pueden variar en sus coberturas y disposiciones. Al igual que con cualquier seguro, es importante leer la póliza detenidamente y comprender qué está y qué no está cubierto, como los beneficios complementarios que permiten que un cuenta de ahorro de salud para compensar los gastos de atención dental con dólares antes de impuestos.

El seguro complementario tampoco tiene que ser un trato de “todo o nada”. Dependiendo de las necesidades de atención, los empleados pueden considerar que comprar “a la carta” es más rentable, especialmente si los empleadores no participan en las contribuciones.

Tipos de beneficios complementarios

Hay una variedad de beneficios complementarios que incluyen, pero no se limitan a:

  • Visión y dental para adultos
  • Servicios quiroprácticos
  • Transporte en ambulancia
  • Servicios de salud en el hogar
  • Equipo médico duradero (p. ej., sillas de ruedas y prótesis)
  • Los seguros de invalidez
  • Seguro de vida
  • audiencia
  • FSA/HSA

Empleador-Contributivo vs. Voluntario

Algunos planes son contributivos del empleador: los empleadores pueden contribuir a las primas entre el 50 % y el 100 % y, por lo general, se procesan a través del empleado. deducciones de nómina. Pero con los planes voluntarios, los empleados pagan un porcentaje mayor o el monto total.

Beneficio-costo es el factor decisivo sobre qué plan ofrecer. Los beneficios complementarios contributivos del empleador suelen ser más costosos, pero pueden terminar siendo los más rentables a largo plazo para las grandes empresas con muchos empleados.

Los empleadores pueden optar por ofrecer ambos tipos de cobertura complementaria, de modo que los empleados puedan elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades.

¿Por qué los empleadores deberían proporcionar un seguro complementario?

Hay muchas razones por las que los empleadores deberían proporcionar un seguro complementario, y se centran en aliviar el estrés financiero de los empleados y aumentar la productividad de los trabajadores.

Detección temprana de problemas de salud

Los beneficios complementarios pueden ayudar a detectar problemas de salud importantes antes de que comiencen. Por ejemplo, los beneficios de atención de la vista pueden incluir exámenes de la vista de rutina, que pueden ayudar a identificar posibles problemas de la vista en una etapa temprana. Además, los empleadores ahorrarán en costos de atención médica y reducirán la pérdida de productividad de los empleados cuando las condiciones crónicas se puedan detectar a tiempo.

Inversión en mano de obra

Los beneficios complementarios también pueden atraer y retener empleados. Muchos empleadores se dan cuenta de que los beneficios complementarios son beneficiosos para ellos y sus empleados. Los empleadores pueden diferenciarse de sus competidores al ofrecer beneficios que normalmente no están disponibles en un mercado laboral competitivo.

Es más probable que la mayoría de los empleados permanezcan con sus empleadores debido a los buenos paquetes de beneficios. Además, cuando los empleados pueden mantener su salud y bienestar, es probable que sigan siendo productivos en el trabajo.

tranquilidad de espíritu

Los empleados pueden estar tranquilos sabiendo que sus beneficios complementarios cubrirán problemas de salud inesperados y la atención necesaria junto con ellos. Algunos pueden encontrar el seguro complementario especialmente importante si no tienen un seguro médico principal.

Gestión del estado de salud

Los beneficios complementarios también pueden ayudar a los empleadores a administrar el estado de salud de la fuerza laboral. Con estas medidas preventivas para mantener la salud de los empleados, los gastos médicos mayores pueden ser más bajos y menos frecuentes, lo que beneficia el resultado final.

Bueno saber

Elegir entre planes de salud depende de las necesidades de cuidado de cada uno. Los diferentes planes tienen diferentes niveles de cobertura, y también diferentes costos de bolsillo. Las pólizas complementarias funcionan de la misma manera. Por lo general, las pólizas complementarias varían en precio y son menos costosas que los planes médicos principales. Pero, según el nivel, también pueden tener más limitaciones en la cobertura.

¿Qué es un intermediario de seguros complementarios?

Un intermediario de seguros auxiliares es un corredor o compañía de seguros que ayuda a los empleadores y empleados a encontrar el mejor plan de beneficios para sus necesidades. Los intermediarios tienen una amplia gama de planes para ofrecer y pueden ayudar a los empleados a comparar y contrastar diferentes políticas. También pueden trabajar con los empleadores para negociar tarifas y primas.

Cómo encontrar la póliza adecuada

La investigación es clave tanto para los empleadores como para los empleados cuando buscan el seguro complementario adecuado, y un intermediario podría ayudar a facilitar el proceso. Elegir la póliza correcta significa encontrar respuestas a estas preguntas:

  • ¿Cuál es el más asequible y dentro del presupuesto?
  • ¿Cómo se puede financiar el plan?
  • ¿Cuáles son las necesidades de salud?
  • ¿Existen incentivos fiscales?
  • ¿Cuál será el nivel de cobertura?
  • ¿Se extenderá la cobertura a las familias de los empleados?
  • ¿Qué ofrecen otros negocios?
  • ¿Qué es el proceso de incorporación? ¿Habrá inscripción abierta?
  • ¿Cómo debe medirse la eficacia de la póliza de seguro de complementos?

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Sobre el Autor

Kiran Shahid tiene más de 8 años de experiencia en redacción publicitaria y ha trabajado para varios clientes en todo el mundo. Con certificaciones de Digital Marketer y una maestría en Emprendimiento, ha podido implementar ideas creativas y estrategias innovadoras para sus clientes. Kiran tiene una habilidad especial para crear contenido cautivador con un tono de voz cautivador. En su tiempo libre, le encanta viajar y probar diferentes cocinas.

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