¿Por qué la salud mental se está volviendo más evidente en la industria de la seguridad?

salud mental

Teresa Higgins de Barbour EHS destaca los desafíos de salud mental que enfrentan muchos en la profesión de seguridad y explora algunas de las posibles causas y soluciones detrás del problema.

Salud Mental-Seguridad-21Estudios recientes sobre la salud mental de los trabajadores en la industria de la seguridad han destacado que el costo de su trabajo sobre su salud mental es innegable. S.O.S Internacional ha revelado que el 40 % de los trabajadores en turnos rotativos han experimentado pensamientos suicidas durante la rotación, y uno de cada cinco ha dicho que se siente suicida la mayor parte del tiempo. POSEE artículo reciente de IFSEC Global compartió que el 40% de los trabajadores de seguridad sufren otras enfermedades mentales, como PTSD.

Con 70 millones de días de trabajo perdidos cada año debido a problemas de salud mental en el Reino Unido, está claro que debemos hacer algo. Debemos entender mejor cómo apoyar de manera efectiva a nuestros empleados, mejorar las condiciones de trabajo y abordar los factores contribuyentes en la industria. ¿Cuáles son tus obligaciones y qué deberías estar haciendo?

¿Cuales son las causas?

Aislamiento: Sabemos que el trabajo por turnos está aislando. Las diferentes presiones de trabajo, los patrones de turnos y los turnos de noche hacen que las rutinas sean difíciles de establecer y que la vida personal a menudo quede en segundo lugar. Y para agravar esto, COVID-19 vio a muchos trabajadores apartarse inesperadamente de las redes de amigos y familiares durante largos períodos de tiempo debido a las reglas de aislamiento y distanciamiento social, sacándolos de sus redes de apoyo y círculos sociales.

Abuso y violencia: Sabemos que el abuso verbal y físico es común en la industria: IFSEC compartió recientemente que el 64,6% de los trabajadores de seguridad sufren abusos en el trabajo al menos una vez al mes. Estas cifras han aumentado durante la pandemia, que también trajo nuevas amenazas, incluidas las tensiones de distanciamiento social y el uso del virus como arma. Los trabajadores de seguridad arriesgan su seguridad todos los días, lo que en sí mismo es increíblemente estresante, y además de eso, los salarios no siempre se sienten dignos de la constante amenaza de violencia.

de barbour Reunión informativa del director sobre la violencia en el lugar de trabajo examina los principales factores de riesgo y las recomendaciones para los empleadores.

Seguridad en el empleo: Los trabajadores por turnos a menudo tienen contratos de cero horas, lo que significa que no hay garantía ni consistencia en el trabajo. Incluso sin la pandemia en la mezcla, esto puede causar estrés sobre las finanzas y la planificación. Esto habrá aumentado exponencialmente en los últimos 18 meses.

¿Qué podemos hacer?

Organización Mundial de la Salud ha destacado que la inversión en apoyo y tratamiento se cuadriplicó en una mejora de la salud y la productividad. Es importante que el sector de la seguridad analice qué apoyo efectivo se puede brindar a sus trabajadores para ayudarlos a ser lo más productivos, efectivos y resilientes posible.

Contratos estructurados: Sabemos que los contratos de cero horas benefician principalmente al empleador. Ofrecer contratos estructurados con turnos de rutina y salarios justos ayuda a lograr la estabilidad y patrones de trabajo consistentes, y también le permite ofrecer más beneficios, como apoyo y asesoramiento en salud mental.

Sistemas para mitigar los riesgos en torno a la violencia: Establecer sistemas que identifiquen peligros potenciales y los aborden no solo ayuda a reducir los casos violentos, sino que también elimina parte de la amenaza y el estrés que pueden sentir sus trabajadores de seguridad. Las evaluaciones de riesgos, las herramientas de comunicación robustas, los sistemas de video o alarma y los cambios físicos en el lugar de trabajo ayudarán a los trabajadores a sentirse protegidos e infundirán confianza. Recuérdeles a sus trabajadores que no se tolerará la violencia contra ellos, que serán apoyados y que usted está allí para mantenerlos lo más seguros posible.

Fomentar un ambiente abierto: Sus trabajadores deben sentirse capaces de hablar con usted sobre temas de salud mental y bienestar. Construir esta confianza y transmitir su lugar de trabajo como abierto y solidario requiere trabajo constante y comunicación auténtica. Asegúrese de que sus trabajadores sepan que usted está allí para apoyarlos, que se toma en serio los problemas de salud mental, que desea abordarlos y luego asegúrese de actuar.

Apoyando el proceso

Barbour EHS proporciona una solución todo en uno simplificada que le brinda legislación, plantillas, orientación y políticas de seguridad y salud de más de 800 fuentes confiables de la industria.

Nuestro Salud Mental y Bienestar El módulo lo ayudará a desarrollar el conocimiento y las habilidades prácticas necesarias para apoyar de manera efectiva a sus empleados. También recibirá actualizaciones de la legislación pertinente y orientación para ayudar a su organización a cumplir con sus obligaciones.

Para obtener más información sobre cómo Barbour puede ayudar a su organización a seguir denunciando y evitar el enjuiciamiento, comuníquese con Barbour EHS, aquí.

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