Planes autofinanciados: ¿Qué estados tienen más (y menos)?

LOS ESTADOS CON MENOS PORCENTAJES DE PLANES AUTOFINANCIADOS

5. MÍCHIGAN

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 51%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 62%

¿AUMENTAR DISMINUIR? -11%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,243

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 5,146,500

(Foto: Sean Pavone/Shutterstock.com)

4. NEVADA

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 46%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 56%

¿AUMENTAR DISMINUIR? -10%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $4,835

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 1,506,500

(Imagen: Shutterstock.com)

3. ARIZONA

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 45%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 68%

¿AUMENTAR DISMINUIR? -23%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,058

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 3,356,000

(Foto: Gregory E. Clifford/Shutterstock.com)

2.CALIFORNIA

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 42%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 43%

¿AUMENTAR DISMINUIR? -1%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,931

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 18,985,300

(Foto: IM_photo/Shutterstock.com)

1. HAWÁI

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 35%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 29%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +6%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $6,188

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 700,300

(Foto: emperadorcosar/Shutterstock.com)

ESTADOS CON MAYORES PORCENTAJES DE PLANES AUTOFINANCIADOS

5. DELAWARE (empate)

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 70%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 55%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +15%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,477

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 491,600

(Foto: Fotografía de Paul Brady/Shutterstock.com)

5. OHIO (empate)

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 70%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 63%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +7%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,406

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 5,717,700

(Foto: Kenneth Sponsler/Shutterstock.com)

3. INDIANA

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 71%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 70%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +1%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,692

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 3.769.800

(Foto: Sean Pavone/Shutterstock.com)

1. NEBRASKA (empate)

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 73%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 70%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +3%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,873

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 1,082,000

(Foto: Kristopher Kettner/Shutterstock)

1. CAROLINA DEL NORTE (empate)

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2022): 73%

PORCENTAJE DE PLANES AUTOFINANCIADOS (2021): 61%

¿AUMENTAR DISMINUIR? +12%

CONTRIBUCIÓN PROMEDIO DEL EMPLEADOR PARA COBERTURA ÚNICA: $5,383

POBLACIÓN CUBIERTA POR SEGURO PATRONAL: 4,993,500

(Foto: Sharkshock/Shutterstock.com)

Cada vez más empleadores están implementando planes de salud autofinanciados. Un reciente Encuesta de Kaiser Family Foundation sobre beneficios de salud para empleadores señaló un “aumento significativo en la proporción de trabajadores en planes autofinanciados” en 2020, con el sesenta y siete por ciento de los trabajadores cubiertos inscritos en dichos planes. Ese número es un seis por ciento más que el año anterior.

“Los empleadores que eligen implementar un plan de salud autofinanciado se sienten atraídos por las oportunidades únicas de administración de costos en comparación con las primas, los impuestos, los márgenes de ganancias y otros requisitos que se aplican a los planes totalmente asegurados”, escribió Christine Cooper, directora ejecutiva de aequum LLC, en un artículo de opinión para BenefitsPro. “Todos los profesionales de la industria esperan que continúe la tendencia hacia el autoseguro”.

Relacionada: Cómo las nuevas tendencias ayudan a los corredores a crear planes autofinanciados

AHIP.org acaba de publicar un extenso informe que documenta la cobertura de salud proporcionada por el empleador por estado. El informe incluye estadísticas sobre factores que incluyen la cantidad de empleados cubiertos por planes patrocinados por el empleador en el estado, la contribución promedio del empleador para la cobertura individual y los porcentajes de planes de empleador autofinanciados frente a los de cobertura individual. planes totalmente asegurados.

Los porcentajes de la mayoría de los estados oscilan entre los 50 bajos y los 60 altos, aunque hay algunos valores atípicos claros a ambos lados de esa escala.

“Los proveedores de seguros de salud se enorgullecen de asociarse con los empleadores de Estados Unidos para brindar una cobertura de salud integral a las familias trabajadoras”, dijo Jeanette Thornton, vicepresidenta sénior de políticas comerciales, de productos y de empleadores de AHIP. “Continuaremos ofreciendo soluciones nuevas e innovadoras para que los empleadores puedan elegir planes que satisfagan las diversas necesidades de sus empleados”.

Haga clic aquí para ver el informe completo, y vea nuestra presentación de diapositivas anterior para los estados con los porcentajes más grandes y más pequeños de planes autofinanciados⁠, así como qué estados vieron aumentar o disminuir ese porcentaje desde el año pasado.


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