Para los médicos de oficina, la inequidad de género aparece en el EHR

Los EHR han transformado drásticamente la vida diaria de los médicos, y hay una realidad angustiosa que no han cambiado: cuando se trata de documentación clínica, las mujeres realizan la mayor parte del trabajo no remunerado.

Ese es uno de los hallazgos de un fascinante estudio transversal publicado en Red JAMA Abierta eso va de alguna manera a ayudar a explicar por qué las mujeres médicas son más propensas a experimentar agotamiento médico.

El estudio, “Diferencias de género en el tiempo dedicado a la documentación y la historia clínica electrónica en una gran red ambulatoria”, informa que las médicas dedicaron 41 minutos más al tiempo total de EHR cada día. Esto incluye 10 minutos más dedicados a trabajar durante horas no programadas, o “tiempo de pijama”, y 31 minutos más escribiendo notas.

Los investigadores analizaron los datos de EHR de 2018-2019 de 318 médicos en una red de práctica ambulatoria de Nueva Inglaterra: 194 médicos eran hombres y 124 mujeres. Las médicas a menudo eran más jóvenes, estaban más representadas en las especialidades de atención primaria y atendían a menos pacientes por hora y mes, dice el estudio, cuya autora principal es Lisa Rotenstein, miembro de AMA, MD, internista en Brigham and Women’s Hospital. Dra. Christine A. Sinskyvicepresidente de satisfacción profesional de la AMA, es coautor del estudio.

Comprometidos a haceragotamiento médicouna cosa del pasado, la AMA ha estudiado y actualmente está abordando los problemas que causan y alimentan el agotamiento de los médicos, incluidas las limitaciones de tiempo, la tecnología y las regulaciones, para comprender mejor y reducir los desafíos que enfrentan los médicos.

Al centrarse en los factores que causan el agotamiento a nivel del sistema, la AMA evalúa el bienestar de una organización y ofrece orientación y soluciones específicas para respaldar el bienestar y la satisfacción de los médicos.

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“En todas las especialidades ambulatorias, demostramos que las médicas pasan más tiempo en el EHR en general, fuera del horario laboral y en la documentación basada en EHR que los médicos”, señalaron los investigadores. “Estas diferencias persistieron después de tener en cuenta las horas trabajadas, la especialidad del médico y otras características, a pesar de que las médicas atienden a un promedio de un poco menos de pacientes”.

Estas diferencias en el tiempo de trabajo de EHR son importantes porque las horas extra no se pagan. Se trata de mano de obra no remunerada “que no se refleja en la ya considerable brecha salarial”, según un informe correspondiente. Red JAMA Abierta editorial sobre diferencias de género en el trabajo de EHR. El trabajo tras el trabajo es “otro contribuyente a la diferencia de tiempo de pago entre médicos y médicas”, dice el editorial.

Además, el tiempo adicional dedicado a la documentación de EHR probablemente contribuya a las “tasas más altas de agotamiento entre las médicas que ya tienen responsabilidades domésticas desproporcionadas”, lo que amenaza con su salida de la fuerza laboral por completo, dice el editorial, cuyo autor principal es Ishani Ganguli. , MD, MPH, de Brigham and Women’s.

Aprende con la AMA sobre cómo abordar el agotamiento entre las médicas .

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Estos hallazgos “proporcionan una fuente potencial para la brecha de género en el agotamiento”, escribieron los investigadores, y agregaron que esta brecha de género en el agotamiento de los médicos “tiene implicaciones para la salud mental de la fuerza laboral y la retención de médicos”.

Los investigadores sugirieron que las mujeres médicas pueden beneficiarse de los flujos de trabajo y las tecnologías que reducen la carga de documentación, como la inclusión de escribas, documentación del equipo y soluciones basadas en inteligencia artificial.

por ejemplo, el Red JAMA Abierta El editorial sugiere que debido a que “parte de este tiempo de EHR es una atención asincrónica valiosa que los pacientes esperan cada vez más, los líderes de la práctica clínica podrían incorporar formalmente este trabajo en los flujos de trabajo de los médicos”, lo que se puede hacer “designando los primeros 30 minutos de las sesiones clínicas para respondiendo a los mensajes de los pacientes.”

La AMA reconoce que la inequidad de género en la medicina es un tema complejo que requiere un enfoque de múltiples niveles. Promoviendo equidad de genero en medicina requiere un reconocimiento de las causas subyacentes de las disparidades basadas en el género, la creación de políticas y recursos que promuevan la equidad de género y la colaboración para mejorar el entorno para las mujeres y la profesión en general.

Además, la AMA tiene una política para trabajar con las partes interesadas para investigar soluciones para soluciones innovadoras. políticas de cuidado de niñosasí como entornos de trabajo flexibles para todos los profesionales de la salud, en particular los estudiantes de medicina y los médicos en formación.

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