Numinus Pilots Programa de Salud Mental para Clientes Corporativos en Utah

VANCOUVER, BC, 23 de junio de 2022 /PRNewswire/ – Numinus Wellness Inc. (“Numinus”, la “Compañía”) (TSX: NUMI) (OTCQX: NÚMERO), una empresa de atención de la salud mental que promueve tratamientos innovadores y terapias asistidas por psicodélicos seguras y basadas en la evidencia, se complace en anunciar el lanzamiento de un Utahbasado en un programa piloto para ayudar a las empresas a mejorar la salud mental de los empleados al ofrecer psicoterapia asistida por ketamina (KAP) como un beneficio de salud para los empleados elegibles (“KAP corporativo”).

Mientras Numinus’ Utah Las clínicas, que operan bajo la marca Cedar Psychiatry, han obtenido cobertura de seguro de compañías de seguros seleccionadas para la facturación directa de ketamina para la depresión resistente al tratamiento, el acceso sigue siendo un desafío para muchos pacientes. Para cerrar esta brecha, Cedar Psychiatry y UtahHempLucid, con sede en HempLucid, ha estado probando Corporate KAP desde 2019 para garantizar que sus empleados con un diagnóstico de salud mental puedan acceder a la atención que necesitan. Según el acuerdo, HempLucid cubre el costo de las infusiones de ketamina mientras aprovecha su plan de seguro de salud existente para respaldar el componente de terapia de KAP.

“Ha sido revolucionario en la forma en que operamos como empresa”, dijo chase hudson, fundador y director ejecutivo de HempLucid. “Ofrecer tratamientos con ketamina a nuestros empleados ha demostrado beneficios increíbles para la curación, la positividad y la productividad en el entorno laboral. Estamos en una nueva era. Se está formando un nuevo contrato social entre empleados y empleadores, y las empresas se ven obligadas a tomar una decisión. miren la salud mental de sus empleados. Estamos trabajando arduamente para salir adelante y cuidar a nuestra gente de manera proactiva”.

Dado que las enfermedades mentales se consideran entre los factores que más generan costos para los empleadores, invertir en la salud mental de los trabajadores se está convirtiendo en una prioridad principal para los líderes empresariales. La enfermedad mental representa el 70% de los costos de discapacidad en el lugar de trabajo.1 Un estudio realizado por Deloitte encontró que el retorno medio anual de la inversión de 1,00 dólares canadienses gastado en programas de salud mental fue de 2,18 dólares canadienses entre las empresas que tuvieron iniciativas de salud mental durante tres años o más.2 Corporate KAP es una forma innovadora de ayudar a los empleadores a aumentar la productividad, disminuir el ausentismo y reducir los costos de discapacidad al mejorar la salud mental de los empleados.

dr. Reid RobisonDirector Clínico de Numinus, comentó: “Cuidar nuestra salud mental individual y colectiva es más importante que nunca. Este programa piloto amplía el acceso a la psicoterapia asistida por ketamina con el interés no solo de ayudar a las personas y las familias, sino también a un mundo global”. fuerza laboral que continúa reportando aumentos en el estrés y el agotamiento. Es realmente inspirador ver a una compañía como HempLucid cuidar a los empleados de esta manera”.

Numinus completó recientemente la adquisición de Novamind, que incluye ocho clínicas en Utah operando como Psiquiatría de cedro y dos clínicas en Arizona operando como Fundamentos para el cambio. Numinus actualmente está explorando cómo se puede expandir la oferta de servicios de Corporate KAP en sus 13 clínicas en América del Norte.

Las clínicas de psiquiatría Cedar de Numinus ofrecen a los pacientes acceso a una variedad de servicios de salud mental, que incluyen terapia con ketamina, estimulación magnética transcraneal (TMS), Spravato, terapia de conversación y administración de medicamentos.

Para obtener más información sobre Corporate KAP para empleadores, visite: www.cedarpsychiatry.com/corporate-kap
Para ver un video sobre el programa Corporate KAP que se ofrece en HempLucid, visite: https://youtu.be/RIu1axMAS7k.

Acerca de Núminus

Numinus Wellness (TSX: NUMI) ayuda a las personas a sanar y estar bien a través del desarrollo y la prestación de atención de salud mental innovadora y el acceso a terapias asistidas por psicodélicos seguras y basadas en evidencia. El modelo Numinus, que incluye la investigación psicodélica, la producción y la atención clínica, está a la vanguardia de una transformación destinada a curar en lugar de controlar los síntomas de depresión, ansiedad, trauma, dolor y uso de sustancias. En Numinus, estamos liderando la integración de las terapias asistidas por psicodélicos en la práctica clínica convencional y construyendo las bases para una sociedad más saludable.

Obtenga más información en www.numinus.com y www.cedarpsychiatry.comy síguenos en LinkedIn, Facebook, Gorjeoy instagram.

Descargo de responsabilidad

Ni Numinus Wellness Inc. ni ninguna de sus subsidiarias es una corporación profesional con licencia para practicar servicios de salud. En jurisdicciones donde los servicios de salud solo pueden ser proporcionados por una corporación si esa corporación tiene un permiso válido para hacerlo, Numinus y sus subsidiarias operan en una función de servicios de administración para corporaciones profesionales afiliadas, que brindan servicios de salud a los pacientes. Numinus y sus subsidiarias brindan servicios de salud directamente a los pacientes en aquellas jurisdicciones donde están autorizadas para hacerlo.

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa incluye ciertos “forwardbuscando información” y “adelantedeclaraciones prospectivas” (colectivamente “adelantedeclaraciones prospectivas”) dentro del significado de la legislación de valores canadiense aplicable, incluidas las declaraciones sobre los planes, intenciones, creencias y expectativas actuales de la Compañía con respecto a las actividades comerciales futuras y el desempeño operativo. Todas las declaraciones en este comunicado de prensa que abordan eventos o desarrollos que la Compañía espera que ocurran en el futuro son hacia adelantebuscando declaraciones. DelanteroLas declaraciones prospectivas son declaraciones que no son hechos históricos y, a menudo, se identifican con palabras como “esperar”, “planificar”, “anticipar”, “proyecto”, “objetivo”, “potencial”, “calendario”, “pronóstico”, ” presupuestar”, “estimar”, “pretender” o “creer” y expresiones similares o sus connotaciones negativas, o que los eventos o condiciones “serán”, “serían”, “pueden”, “podrían”, “deberían” o “podrían” ocurrir e incluir información sobre las expectativas en torno al KAP corporativo, los beneficios y los planes futuros relacionados con el mismo y la disponibilidad de las coberturas de seguro relacionadas; y expectativa por otros factores económicos, comerciales y/o competitivos.

DelanteroLas declaraciones prospectivas implican necesariamente suposiciones, riesgos e incertidumbres, algunos de los cuales están fuera del control de la Compañía. estos adelanteLas declaraciones prospectivas están calificadas en su totalidad por declaraciones de advertencia y divulgación de factores de riesgo contenidas en presentaciones realizadas por la Compañía ante los reguladores de valores canadienses, incluidos los estados financieros de la Compañía, el MD&A relacionado y el Formulario de información anual para el año fiscal finalizado. 31 de agosto de 2021 y sus estados financieros intermedios y MD&A relacionados para los tres y seis meses terminados 28 de febrero de 2022todos presentados ante las autoridades reguladoras de valores en todas las provincias y territorios de Canadáexcepto Quebec, y disponible bajo el perfil de la Compañía en www.sedar.com. Los factores de riesgo no son exhaustivos de los factores que pueden afectar el futuro de la Compañía.buscando declaraciones. El delantero de la empresaLas declaraciones prospectivas se basan en los supuestos y factores aplicables que la gerencia considera razonables a la fecha del presente, con base en la información disponible para la gerencia de la Compañía en ese momento. La Compañía no asume ninguna obligación de actualizar hacia adelantedeclaraciones anticipadas si las circunstancias o las creencias, expectativas u opiniones de la administración deben cambiar de manera diferente a lo requerido por las leyes de valores aplicables. No puede haber seguridad de que adelantelas declaraciones preliminares demostrarán ser precisas, y los resultados, el desempeño o los logros reales podrían diferir materialmente de los expresados ​​o implícitos en estos futurosbuscando declaraciones. En consecuencia, no debe depositarse una confianza indebida enbuscando declaraciones.

1: https://www.camh.ca/-/media/files/workplace-mental-health/workplacementalhealth-a-review-and-recommendations-pdf.pdf
2: https://www2.deloitte.com/xe/en/insights/topics/talent/workplace-mental-health-programs-worker-productivity.html

FUENTE Numinus Wellness Inc.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.