Nuevo informe de Talkspace encuentra que más de un tercio de los empleados de EE. UU. están considerando renunciar, aunque la mayoría dice que más servicios de salud mental los convencerían de quedarse | Businessmonthly

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NUEVA YORK — Espacio de conversaciónuna empresa líder en el cuidado de la salud conductual en línea, lanzó hoy su segundo informe anual “ Informe de verificación de estrés de los empleados 2022 ”, una encuesta nacional de Talkspace for Business realizada con The Harris Poll, que explora el bienestar de los empleados estadounidenses en el lugar de trabajo. La encuesta de casi 1400 empleados de tiempo completo encontró que en el tercer año de la pandemia, alrededor de la mitad de los trabajadores informan que continúan sintiéndose agotados (51 %) y estresados ​​(46 %) en el trabajo, y que a pesar de los niveles récord de renuncias en En los últimos meses, más de un tercio de los trabajadores (34%) todavía está considerando renunciar (vs. 41% en 2021). La mayoría de los que citan el agotamiento continuo (59 %) dicen que ha empeorado desde el año pasado.

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Si bien el estrés experimentado durante la pandemia ha persistido, estos nuevos hallazgos indican que los empleadores pueden retener a los empleados al señalar que la salud mental es una prioridad en sus lugares de trabajo: El 57% de todos los trabajadores probablemente permanecerían en un trabajo si ofreciera más servicios de salud mental, y aún más entre aquellos que están considerando renunciar (66%).

El liderazgo puede marcar la diferencia a través de la organización, ya que los empleados que dicen que sus gerentes toman medidas para proteger su salud mental tienen muchas más probabilidades de encontrar su trabajo satisfactorio (86 %) y menos probabilidades de sentirse estresados ​​o agotados por el trabajo (41 %). .

Los padres que trabajan, en particular, se ven más afectados en lo que respecta a la salud mental en el lugar de trabajo, con un 53 % experimentando agotamiento y un 42 % considerando renunciar, significativamente más que todos los trabajadores (34 %). Equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares es difícil para el 60 % de todos los padres que trabajan, y el 44 % de los padres informa haber perdido más de un día completo de trabajo desde el comienzo del año debido a las responsabilidades de crianza. El impacto del estrés laboral es particularmente agudo entre las madres que trabajan, ya que casi 6 de cada 10 (58%) madres dicen que tratar de equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares les ha causado estrés o agotamiento, y más de la mitad informan sentirse menos productivos, en comparación con el 50% de los padres que trabajan. En comparación con los padres que trabajan, las madres trabajadoras tenían más probabilidades de haber encontrado difícil ser madre trabajadora durante los últimos dos años, y menos probabilidades de creer que equilibrar el trabajo y la crianza de los hijos sería más fácil el próximo año.

El extremo más joven de la fuerza laboral (Generación Z y Millennials más jóvenes), con edades entre 18 y 34 años, tienen muchas más probabilidades, en comparación con el resto de la fuerza laboral, de sentirse agotados (59 %, en comparación con el 51 % de todos los trabajadores) y de considerar dejar su trabajo en los próximos seis meses (42%, en comparación con 34% para todos los trabajadores). Los trabajadores de la Generación Z en particular reportaron niveles alarmantes de agotamiento (73%).

Otros hallazgos notables de la encuesta incluyen:

  • Alrededor de 1 de cada 2 trabajadores está agotado (51 %) o encuentra el trabajo demasiado estresante (46 %) – niveles prácticamente sin cambios desde julio de 2021 (52% y 50%, respectivamente)
  • La mayoría de los que se sienten agotados o estresados ​​dicen que ha empeorado durante el último año (59 % y 53 %, respectivamente). El estrés y el agotamiento se encuentran justo por debajo del salario inadecuado entre las quejas más comunes de los trabajadores.
  • Es probable que el 32 % de los trabajadores considere dejar su trabajo en los próximos seis meses – entre ellos, el 59% tiene más probabilidades de dejar de fumar en comparación con el año pasado.
  • Los que corren mayor riesgo de dejar de fumar incluyen a padres que trabajan (42 %), trabajadores más jóvenes (42 %) y trabajadores orientados a los servicios (42 %), los que trabajan en comercio minorista, educación, hotelería y atención médica.
  • Los trabajadores orientados al servicio también reportaron la niveles más altos de estrés diario (56% vs. 46% del total de trabajadores).
  • Menos de 1 de cada 3 trabajadores estadounidenses (29 %) califica su salud mental como “excelente”. más bajo que el mínimo histórico de 21 años (34%) entre el público en general visto en Sondeo de Gallup.
  • Los servicios de salud mental son fundamentales para la retención de los trabajadores: El 57 % de los que consideran renunciar, así como el 70 % de los trabajadores jóvenes y el 68 % de los padres, dicen que es probable que permanezcan en su puesto actual si recibieran más servicios de salud mental.
  • Buen liderazgo en asuntos de gestión.: los empleados que tienen gerentes que hablan sobre salud mental tienen muchas más probabilidades de encontrar su trabajo satisfactorio (86 %) y menos probabilidades de sentirse estresados ​​o agotados por el trabajo (41 %).
  • Tiempo casi 3 de cada 4 (74%) de los trabajadores dicen que más tiempo libre pagado, como días de salud mental, los haría considerar quedarse en sus trabajosmenos de 2 de cada 5 trabajadores obtienen y utilizan la mayor parte de su PTO.

“Por segundo año consecutivo, vemos que los estadounidenses están bajo un estrés extraordinario en el trabajo y buscan apoyo adicional de los empleadores y específicamente de los gerentes”, dijo Dr. Varun Choudhary, MD, MA, DFAPA, director médico de Talkspace. “Estos hallazgos cristalizan lo que sabemos desde hace mucho tiempo: las organizaciones exitosas y el bienestar de los empleados están íntimamente relacionados. Los empleadores deben tomar nota y realizar inversiones significativas en el bienestar a largo plazo de sus empleados; sus lugares de trabajo dependen de ello”.

El mes pasado, Talkspace lanzó Espacio de conversación autoguiadoun nuevo conjunto de productos para ayudar a los empleadores a desarrollar inteligencia emocional (pensando en los gerentes) y fomentar el bienestar mental general, especialmente para apoyar a los padres que trabajan dentro y fuera del lugar de trabajo.

El nuevo informe se basa en los hallazgos del primer informe ‘Employee Stress Check’ publicado en 2021 que narra cómo el estrés crónico en el trabajo dio lugar a la Gran Renuncia. Esta encuesta más reciente se realizó durante marzo y abril de 2022 y encuestó a 1400 empleados de tiempo completo mayores de 18 años en los EE. UU., con una sobremuestra de casi 800 padres que trabajan. Para conocer la metodología completa de la encuesta, incluidas las variables de ponderación y los tamaños de muestra de los subgrupos, comuníquese con Talkspace@skdknick.com.

Para obtener más información sobre los hallazgos del informe, incluidos los conocimientos prácticos para los empleadores, lea el Informe de verificación de estrés de los empleados 2022 de Talkspace para empresas.

Derechos de autor BusinessWire 2022.

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