No podemos darnos el lujo de ignorar la epidemia de salud mental de nuestra industria.

Paul Williams es gerente de servicios de salud, seguridad y medio ambiente de la Asociación de Contratistas Eléctricos (ECA)

Nadie es inmune al impacto de una mala salud mental. Puede arruinar negocios, afectar la productividad y dañar las relaciones. También aumenta los incidentes de seguridad y salud física.

Como industria, la construcción sigue sufriendo más que otros sectores con mala salud mental. En promedio, dos trabajadores de la construcción se quitan la vida cada día laboral.

Pero hay acciones que podemos tomar para prevenir la propagación de esta epidemia. Uno de ellos es rastrear su prevalencia y profundizar en sus causas fundamentales. A principios de este mes, como parte de su campaña Mind Matters, Noticias de construcción lanzó una encuesta de salud mental sobre el estado de la industria. Os animo a sumaros a los que ya han rellenado el encuesta.

Presión sostenida y excesiva

De vuelta en 2019, ECA dio la alarma sobre el impactante estado de salud mental en la industria.

Una encuesta de YouGov encargada por la ECA y la Asociación de Servicios de Ingeniería de Construcción (BESA) encontró que el 20 por ciento de las ausencias en el sector se debió a un bienestar mental deficiente. Y nueve de cada 10 dueños de negocios sufrieron problemas de salud mental debido a los pagos y otras presiones comerciales. Estos incluían depresión, estrés y sentimientos suicidas.

“Los trabajadores de la construcción tenían más del doble de probabilidades de tener una respuesta dañina, abusando de las drogas o el alcohol, a la inquietud debido a la licencia que los de otros sectores”

Si bien todos esperan que las empresas se enfrenten a las presiones diarias, el estrés y otros impactos en la salud mental provienen de una presión sostenida y excesiva. Las prácticas de pago injustas continúan siendo una de las causas fundamentales que afectan a los empleados de toda la empresa, incluidos los directores ejecutivos, directores y gerentes.

En 2021, la construcción registró su tasa de crecimiento más rápida en casi siete años y este año parece que el auge continuará. A pesar de esto, o tal vez por eso, muchas PYME también informan niveles crecientes de problemas de salud mental entre el personal y la gerencia.

En lugar de mejorar la situación, la velocidad de la recuperación del sector se ha sumado al estrés experimentado por muchos en la construcción. El perenne problema de la morosidad sigue siendo el principal culpable, un 2021 encuesta Encargado por la ECA y BESA encontró.

Otro hallazgo preocupante de ese año mostró que los trabajadores de la construcción tenían más del doble de probabilidades de tener una respuesta dañina, abusando de las drogas o el alcohol, a la inquietud debido a la licencia que los de otros sectores. Es posible que el plan de licencia haya terminado, pero los efectos nocivos en una fuerza laboral estresada permanecen.

Pasos simples para ayudar

as salud mental se abre camino hasta lo más alto de las agendas de muchas empresas de construcción, las empresas más grandes están tomando medidas para abordar el problema sistémico uniéndose a iniciativas intersectoriales como la Código de pronto pago y ayudando a los empleados introduciendo Cursos de Primeros Auxilios en Salud Mental como los que ofrece ECA.

Si bien estos impulsos son prometedores a largo plazo, las empresas más pequeñas limitadas por el flujo de efectivo pueden carecer de la estabilidad financiera para brindar el nivel adecuado de apoyo al personal.

“No importa cuán estresante haya sido tu día, piensa en quién y qué te importa. Lo más importante es que recuerde que no está solo”

Pero hay algunas cosas simples que todos podemos hacer para ayudar a nuestros colegas. Después de todo, así como todos tenemos salud física, también todos tenemos salud mental. Queda un estigma cuando hablamos de salud mental. Nunca usaríamos palabras peyorativas para describir a alguien con una dolencia física, por lo que no necesitamos hacerlo cuando hablamos de salud mental. No se necesita mucho para que todos los lugares de trabajo eviten y desalienten el uso de términos como ‘loco’, ‘loco’ o ‘crackers’.

Si usted es uno del 90 por ciento de los dueños de negocios que se sienten estresados ​​e incapaces de hacerle frente, entonces un reciente Estudio de becas de Harvard dice que está bien experimentar pensamientos difíciles, solo trata de no pensar en ellos. Continúa sugiriendo centrarse en el panorama general cuando se enfrenta a un desafío y recordar sus objetivos a largo plazo, a pesar de los contratiempos.

Finalmente, dice que no importa cuán estresante haya sido su día, piense en quién y qué le importa. Lo más importante es que recuerde que no está solo; las encuestas lo muestran claramente.

Si usted o uno de sus colegas ha experimentado problemas de salud mental en el lugar de trabajo, le insto a que dedique unos minutos de su tiempo a registra tus experiencias. Si algo hemos aprendido en los últimos dos años es que ignorar un problema de salud no hace que desaparezca.

Encuesta de salud mental: necesitamos tu ayuda

Como parte de Noticias de construcción’La campaña de salud mental ganadora de premios, Mind Matters, se ha abierto una encuesta anónima para obtener una imagen de la salud mental de los trabajadores de la construcción del Reino Unido y averiguar qué ha cambiado en los últimos años.

Las estadísticas continúan demostrando problemas de salud mental impactantes en la industria de la construcción, y esto debe cambiar.

CAROLINA DEL NORTE está investigando los cambios que han ocurrido desde el inicio de la pandemia, así como si el panorama general de salud mental en la construcción ha mejorado en los últimos años.

Para hacer esto, necesitamos saber de usted:

Si usted o alguien que conoce está luchando:

  • Línea de ayuda de samaritanos 166 123
  • Papyrus hopeline UK (para personas de hasta 35 años) 0800 068 4141
  • Club del faro 0345 605 1956 texto dorado CASCO DE SEGURIDAD para 85258

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