Más de una docena de empresas para reembolsar los gastos de viaje por aborto

Al menos 13 empresas han respondido a un proyecto de decisión filtrado de la Corte Suprema que anularía Roe versus Wade al anunciar que pagarían los gastos de viaje por abortos y, en algunos casos, otros gastos médicos que no pongan en peligro la vida. Se espera que se unan más empresas ahora que 31 estados han introducido prohibiciones del aborto este año, según un análisis del Instituto Guttmacher.

Aunque a las corporaciones estadounidenses no les gusta tomar partido sobre el tema del aborto, estos movimientos demuestran que las empresas quieren atraer y retener empleados talentosos en un país donde el 50 % de los votantes registrados creen que Roe no debe ser anulado y solo el 28 % cree que sí ( 22% no sabe o no tiene opinión) según una encuesta del 3 de mayo de Morning Consult/Politico.

Conclusiones clave

  • Más de una docena de compañías están ofreciendo pagar los gastos de viaje por abortos luego de la reciente filtración del proyecto de decisión de la Corte Suprema que anularía a Roe.
  • Una encuesta reciente de Morning Consult/Politico realizada después de la filtración revela que el 50 % de los votantes registrados creen que Roe no debería ser revocado y solo el 28 % dice que sí.
  • Se espera un fallo final de SCOTUS sobre Roe versus Wade para fines de junio.
  • Algunas empresas, como Amazon, dicen que pagarán los gastos de viaje para abortos y otros tratamientos médicos que no pongan en peligro la vida.
  • Un proyecto de ley presentado por el senador de Florida, Marco Rubio, negaría a los empleadores una deducción de gastos comerciales por reembolsar a los empleados el costo de los procedimientos de transición de género infantil o los viajes para obtener un aborto.

Empresas que ofrecen pagar los gastos de viaje del aborto

Las empresas que planean pagar los gastos de viaje para abortos y otros tratamientos médicos que no ponen en peligro la vida suman más de una docena e incluyen nombres de alto perfil como Amazon, Apple y Citigroup.

Vale la pena señalar que no todas las empresas están ansiosas por confirmar sus planes. En algunos casos, la confirmación proviene de memorandos de la empresa filtrados y divulgaciones del director ejecutivo de la empresa a través de Twitter.

Entre las empresas que brindan esta ayuda se encuentran las siguientes:

Amazon.com Inc. es el segundo empleador privado más grande de los EE. UU. La compañía ha informado al personal que pagaría hasta $ 4,000 en gastos de viaje anualmente, a partir del 1 de enero. El 1 de enero de 2023, de forma retroactiva en los estados donde el procedimiento no está disponible dentro de las 100 millas de la casa de un empleado, según Reuters.

Un proyecto de ley presentado en el Senado por el Sen. Marco Rubio (R, Fl) llamó a la ‘Ley de No Exenciones de Impuestos para el Activismo Corporativo Radical’ negaría a los empleadores una deducción de gastos comerciales para reembolsar a los empleados el costo de los procedimientos de transición de género infantil o viajes para obtener un aborto.

Banco Amalgamado, el banco de propiedad sindical más grande de los EE. UU. emitió un comunicado en el que dijo que cubriría los gastos de viaje “para los empleados y sus dependientes que necesitan viajar fuera del estado para acceder a la atención de la salud reproductiva”. Los beneficios incluyen pasajes aéreos, costos de gasolina, tarifas de hotel y gastos de comidas, así como hasta cinco días de gastos de cuidado de niños.

Manzana dijo El periodico de Wall Street que sus pólizas de seguro de salud cubran los servicios de aborto y los gastos de viaje si es necesario. La compañía se está expandiendo en Austin, Texas, con la construcción de un nuevo campus de $1,000 millones y 3 millones de pies cuadrados.

Andar de forma vacilante anunció a través de Twitter un fondo de ayuda para mujeres y otras personas de todo el espectro de género que se han visto afectadas por SB-8 en Texas, que prohíbe el aborto después de seis semanas. El alivio incluye viajes para servicios de aborto si es necesario.

Citigroupen su declaración de poder de 2022, dijo que “en respuesta a los cambios en las leyes de salud reproductiva en ciertos estados, en ciertos estados de los EE. UU., a partir de 2022 brindamos beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados”.

Tablero de la puerta dijo Forbes comenzaría a cubrir ciertos gastos relacionados con viajes para los empleados y sus dependientes que están inscritos en el plan de salud DoorDash y tienen que viajar fuera del estado para recibir atención relacionada con el aborto.

Levi Strauss y compañíaen una declaración del 4 de mayo, dijo que los empleados en su plan de beneficios actual son “elegibles para el reembolso de los gastos de viaje relacionados con la atención médica por servicios que no están disponibles en su estado de origen, incluidos los relacionados con la atención de la salud reproductiva y el aborto”.

Lyft en abril anunció a través de Twitter que ampliaría los beneficios para incluir los costos de viaje para los empleados estadounidenses inscritos en el plan de salud de la compañía que necesitan viajar más de 100 millas para acceder a los servicios de aborto. Esto siguió a un anuncio de septiembre de que la compañía protegería a los conductores contra la “recompensa” de Texas que era parte de la SB 8 según The Verge.

Grupo de partidos. En un memorando interno publicado en el otoño de 2021 y que circuló en Twitter, la directora ejecutiva Shar Dubey dijo que había establecido un fondo para los trabajadores afectados por la SB 8 en Texas.

Fuerza de ventas los empleados dijeron en septiembre, a través de un mensaje de Slack y luego confirmaron a través de Twitter, que la compañía ayudaría a los empleados de Texas a reubicarse si querían dejar el estado. Según CNBC, el mensaje de Slack decía: “Si tiene inquietudes sobre el acceso a la atención médica reproductiva en su estado, Salesforce lo ayudará a reubicarse a usted y a los miembros de su familia inmediata”.

Estas alláEl Informe de impacto de 2021 de ‘s contiene una breve referencia a una expansión de su programa Safety Net que dice que incluye “apoyo de viaje y alojamiento para aquellos que pueden necesitar buscar servicios de atención médica que no están disponibles en su estado de origen”.

Agencia de Talentos Unidos. En un memorando a los empleados que fue reimpreso posteriormente por variedadUTA dijo que reembolsaría los gastos de viaje “relacionados con la recepción de servicios de salud reproductiva para mujeres que no son accesibles en su estado de residencia”.

Gañidoque ya incluía la atención del aborto como parte de su plan de seguro médico, agregó beneficios de viaje para los empleados y dependientes de EE. UU. que necesitan viajar fuera del estado para tener acceso, según Los New York Times.

Leave a Comment

Your email address will not be published.