Más compañías estadounidenses podrían introducir beneficios de aborto pronto

Como el futuro de Roe v. Wade pende de un hilo, varias empresas estadounidenses importantes incluidos Apple, Citigroup y Yelp han tomado posiciones públicas en apoyo de la atención del aborto y se comprometieron a cubrir los gastos de viaje de los empleados para acceder al procedimiento.

Se espera que la Corte Suprema tome una decisión sobre Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, un caso de Mississippi que desafía directamente el derecho al aborto establecido por Roe v. Wade hace casi 50 años, en algún momento de este mes.

Tras la filtración de un proyecto de decisión sobre el caso a principios de mayo, que mostró que el tribunal está a punto de anular Roe v. Wade, más empleadores han introducido nuevos beneficios de atención médica o ampliado las políticas existentes para ayudar a las empleadas a obtener un aborto, independientemente de lo que decida el tribunal.

Aún así, la logística de tales ofertas sigue sin estar clara, incluida la forma en que las empresas protegerán la privacidad de los empleados y si las legislaturas estatales podrían perseguir las pólizas de seguro corporativas como parte de una prohibición del aborto.

¿Cómo funcionarán los beneficios del aborto?

En abril, Yelp anunció que cubriría los costos de las empleadas y sus cónyuges que deben viajar fuera del estado para acceder a servicios de aborto en respuesta a la ley de texas que prohíbe el procedimiento después de unas seis semanas de embarazo.

Tras el anuncio, los ejecutivos recibieron una “gran cantidad” de mensajes de líderes de otras empresas preguntándoles “cómo hacer lo mismo”, dice Miriam Warren, directora de diversidad de Yelp. CNBC hazlo.

“Quieren saber cómo funciona el beneficio, cuáles han sido los comentarios de los empleados, todo al detalle”, dice. “Muchas empresas, como la nuestra, están pensando en la atención del aborto y están pensando mucho en ello, no solo en cómo salvaguardar el derecho de los empleados a la atención médica, sino en lo que significa como marca defender este derecho”.

Johnny C. Taylor Jr., presidente y director ejecutivo de Society for Human Resource Management, también recibió llamadas de líderes empresariales interesados ​​en ofrecer beneficios para cubrir la atención del aborto.

“Uno de los movimientos más seguros y menos controvertidos que una empresa puede hacer sin aislar a los empleados o clientes que no apoyan el aborto es modificar su política de beneficios, ya sea ofreciendo un estipendio de viaje o clasificando el aborto como un procedimiento electivo”, explica. , que estaría cubierto por un plan de atención médica patrocinado por el empleador.

Tanto Warren como Taylor predicen que las empresas que introducen beneficios de aborto seguirán a Apple, Citigroup, Tesla y otras empresas conocidas al centrarse en el reembolso de viajes para los empleados que tienen que salir de su estado para acceder al procedimiento.

Las empresas también se están volviendo creativas en la forma en que ofrecen este beneficio, señala Taylor, para evitar posibles obstáculos legales y administrativos, ya sea ofreciendo a los empleados una bonificación única o estableciendo fondos de ayuda basados ​​en donaciones a los que los empleados y sus cónyuges pueden acceder si desean necesita viajar para un aborto.

En todos los casos, las empresas deben considerar cómo protegerán la privacidad de los empleados que buscan un aborto, dice Warren. Según la política de Yelp, por ejemplo, los empleados envían los recibos de viaje directamente a su proveedor de seguro de salud para su reembolso, de modo que nadie más en la empresa lo sepa.

En última instancia, agrega Taylor, “la gran mayoría de los directores ejecutivos quieren eliminar las barreras para que las personas que eligen abortar accedan al procedimiento, sin tomar una posición sobre si el aborto es bueno o malo”.

¿Tomarán más empresas una postura pública sobre el aborto?

El problema más espinoso al que se han enfrentado las empresas desde que se hizo público el proyecto de dictamen, y durante el acalorado debate sobre el acceso al aborto que siguió, es si hacer una declaración pública a favor o en contra de la decisión del tribunal, si Roe v. Wade es volcado.

“Estoy convencido de que las organizaciones van a hacer todo lo posible para evitar hacer declaraciones públicas, porque es un tema muy divisivo”, dice Taylor. “Es posible que vea que algunas empresas más grandes toman una postura, pero olvidamos que la mayoría de las empresas en Estados Unidos son pequeñas y medianas… y no vemos ningún indicio de que esos directores ejecutivos estén dispuestos a hacer esto y se arriesguen a perder talento o clientes. “

En cambio, Taylor predice que las empresas modificarán silenciosamente sus políticas de beneficios o enviarán un memorando interno a los empleados una vez que se anuncie la decisión del tribunal.

Warren, sin embargo, espera que más empleados llamen a sus empresas para que adopten una postura firme sobre el aborto en los próximos meses. POSEE nueva encuesta de Gallup ha descubierto que el 55% de los estadounidenses se consideran “proabortistas”.

“La gente puede sentir que no tiene que hablar sobre la atención del aborto en este momento porque estamos en un patrón de espera hasta que se anuncie la decisión”, agrega Warren. “Pero no puedo imaginar que sientan la misma capacidad de permanecer callados si se anula Roe v. Wade”.

Verificar:

Cómo el CEO de Planned Parenthood se está preparando para un futuro sin Roe v. Wade: ‘Hemos estado planeando este momento durante años’

Las juntas corporativas continúan progresando lentamente hacia la paridad de género, muestra un nuevo informe

Janet Yellen: Volcando Roe c. Wade sería ‘muy dañino’ para la economía, las mujeres

Regístrate ahora: Sea más inteligente sobre su dinero y su carrera con nuestro boletín semanal

Leave a Comment

Your email address will not be published.