Los trabajadores digitales priorizan la flexibilidad, no el empleo – POLITICO

Sara Skyttedal, Miriam Lexmann, Radan Kanev, Gheorghe Falcă, Jessica Polfjärd, Lukas Mandl, Stefan Berger, Tomáš Zdechovský, Romana Tomc, Christian Sagartz, Eugen Tomac, Rosa Estaràs Ferragut son miembros del Grupo del Partido Popular Europeo en el Parlamento y forman parte de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.

Sin duda, la economía de la plataforma digital se ha convertido en una parte esencial de nuestras vidas, dando forma a todo, desde el empleo hasta el transporte y el consumo.

Pero esta parte creciente de nuestra economía también presenta su propio conjunto único de desafíos, desafíos que deben abordarse mediante un marco legal claro y equilibrado. Y mientras el Parlamento Europeo considera una nueva directiva, aún surge una gran pregunta: ¿deberían los trabajadores de plataformas ser considerados empleados? y quieren?

La nueva directiva sobre la mejora de las condiciones de los trabajadores de las plataformas digitales que está considerando el Parlamento actualmente tiene dos puntos clave. — introducir nuevas reglas sobre la gestión algorítmica, que es a la vez bienvenida y necesaria, y la presunción de empleo, que, lamentablemente, está equivocada en su alcance.

Por supuesto, el Parlamento ya ha abordado esta cuestión del empleo antes, pero de una manera mucho más imparcial.

Escrito por la eurodiputada Sylvie Brunet de Renew Europe, y adoptado por una mayoría de 524 eurodiputados, un informe de iniciativa propia desde septiembre, centrándose en las protecciones sociales para los trabajadores de plataformas, había pedido una presunción limitada de empleo. Esto significaba que el compromiso del informe apuntaba al “trabajo por cuenta propia falso”, como en el trabajo que conlleva toda la responsabilidad de un empleado pero ninguno de los beneficios. Y al hacerlo, reconoció los derechos de los auténticos autónomos, sin llegar a nada parecido a una reclasificación masiva de los trabajadores de las plataformas.

Sin embargo, la coalición que aprobó este equilibrado informe Brunet ahora está en peligro.

En su propuesta de directiva de diciembre, la Comisión introdujo criterios mucho más amplios para la reclasificación, que ahora incluirían a la gran mayoría de los trabajadores de plataformas. Y el mes pasado, la ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) del Parlamento Europeo, la eurodiputada Elisabetta Gualmini de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas, decidió acabar con la presunción de empleo en todo menos en el nombre, y reemplazarlo con reglas que conduzcan al empleo obligatorio para todos los que trabajan a través de plataformas digitales.

Objetivo numeroso estudios independientes han demostrado repetidamente que la gran mayoría de los trabajadores de plataformas valoran la flexibilidad y mejores ganancias, así como la capacidad de trabajar con múltiples plataformas al mismo tiempo, más que los beneficios de una relación laboral tradicional.

En consecuencia, pocos estarían a favor de la propuesta de la Comisión, y mucho menos del proyecto de informe que se está examinando actualmente en la Comisión EMPL, que los reclasificaría automáticamente como trabajadores por cuenta ajena, privándolos de la posibilidad de compaginar su trabajo con otras fuentes de ingresos, responsabilidades de cuidado , estudios u otros compromisos personales.

Si bien tanto la Comisión como el ponente del Parlamento partieron con las mejores intenciones, si queremos lograr una directiva más equilibrada, quedan puntos clave esenciales que deben tenerse en cuenta con respecto a las plataformas y su creciente importancia en la economía digital.

En primer lugar, es importante no pasar por alto los deseos de quienes hoy trabajan en la economía de plataformas, que prefieren mantener su condición de autónomos. En resumen, valoran la flexibilidad laboral por encima de los beneficios de un empleo más tradicional.

Además, debe recordarse que una directiva acorde con el informe se dirigiría no solo a aquellos que trabajan como conductores y mensajeros, sino también a decenas de miles de profesionales altamente calificados que utilizan Internet para encontrar clientes. Y dado que dichos servicios pueden brindarse desde cualquier parte del mundo, la directiva propuesta corre el riesgo de poner a los profesionales europeos (desarrolladores de software, traductores y profesores de idiomas) en una gran desventaja frente a sus competidores fuera de la UE.

Finalmente, la directiva actualmente propuesta ignoraría la transición digital. Por ejemplo, estas propuestas dictarían que un conductor de transporte compartido que trabaja a través de una aplicación tendría que convertirse en un empleado del desarrollador de la aplicación, mientras que un conductor similar que trabaja a través de una oficina de despacho y una radio bidireccional podría mantener la beneficios del trabajo por cuenta propia. Así, la directiva podría acabar otorgando las mayores ventajas comerciales a las empresas menos inventivas.

Huelga decir que tal enfoque sería perjudicial para la competitividad europea, así como para los puestos de trabajo europeos.

Es por eso que nosotros, como miembros de EMPL del Grupo del Partido Popular Europeo en el Parlamento, buscaremos restablecer el equilibrio de la propuesta y lucharemos por una directiva que afirme la transición digital, apunte al falso trabajo por cuenta propia y proteja los derechos de los que realmente son autónomos. -empleados asegurándose de que los trabajadores de la plataforma puedan continuar tomando las decisiones más adecuadas para ellos.

La innovación está en el ADN de Europa. Y aunque el aumento de la digitalización ha provocado la pérdida de puestos de trabajo en muchos sectores, creemos sinceramente que, con un marco legal adecuado y equilibrado, Europa puede compensar esta pérdida y convertirse en líder mundial en la creciente economía de plataformas.

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