Los sindicatos de los medios buscan proteger el acceso de los miembros al aborto a través de los planes de salud

Mientras el país se prepara para una decisión de la Corte Suprema que podría anular Roe v. Wade, los sindicatos de periodistas están tratando de asegurar el acceso al aborto para sus miembros a través de sus planes de atención médica.

Los tres sindicatos más grandes que representan a los periodistas, el noticiasgremio; té Gremio de Escritores de América, Este; y SAG DESPUÉS — han publicado todas las declaraciones condenando un borrador filtrado de una opinión mayoritaria de la Corte Suprema que parece estar a punto de anular el histórico caso Roe, que convirtió el acceso al aborto en un derecho constitucional. Los miembros y las unidades dentro de esos sindicatos están trabajando para agregar disposiciones a sus contratos que garanticen que su seguro médico cubra la atención del aborto.

Vox Media Union, que forma parte del Writers Guild y representa a aproximadamente 360 ​​periodistas en Vox.com, Eater, Polygon, SB Nation, The Verge, Vox Media Studios y Vox Media Podcast Network, ya ha presentado dicha propuesta. El sindicato estaba en medio de negociaciones por su segundo contrato cuando se supo la noticia sobre el borrador filtrado. Aunque el plan de seguro médico de los empleados ya incluye alguna cobertura para el aborto, el sindicato quería “consagrar” ese derecho en su contrato, dijo Amy McCarthy, miembro del comité de negociación.

“Sin algo en un acuerdo de negociación colectiva, la empresa puede decidir unilateralmente simplemente rescindir ese beneficio”, dijo McCarthy. “Teniendo en cuenta cómo podría ir esto cuando se revoque Roe, queríamos tener ese lenguaje allí con seguridad”.

Vox Media tiene su sede en Washington, DC, que legalizó el aborto en todas las etapas del embarazo en 1971, pero el sindicato tiene miembros en todo el país, incluidos los estados donde el aborto probablemente será prohibido si Roe v. Wade es volcado. Para proteger a esos miembros, el sindicato también propuso un lenguaje que le pide a Vox que brinde apoyo financiero a los empleados que deben viajar para someterse a un aborto.

“Vivo en Texas, que es un estado que casi seguramente prohibirá el aborto sin Roe”, dijo McCarthy. “Da mucho miedo pensar en cómo se ve ese futuro en el que potencialmente tengo que pagar varios miles de dólares para viajar y tomarme un tiempo libre del trabajo y recuperarme en un lugar extraño debido a la forma en que la ley se sacude”.

Al menos 19 estados tener leyes de “activación” o leyes anteriores a Roe que harían que el aborto fuera ilegal si la Corte Suprema decide revocar su precedente. Es probable que la corte emita su fallo a fines de este mes o principios del próximo, pero algunos estados ya están aprobando leyes adicionales que restringen el aborto. A finales de mayo, el gobernador de Oklahoma. Kevin Stitt firmó un proyecto de ley que prohíbe el aborto desde la concepción.

El presidente de NewsGuild, Jon Schleuss, dijo que ya ha escuchado de sindicatos en Texas y Missouri que están interesados ​​en agregar protecciones de acceso al aborto a sus contratos. Los sindicatos en los puntos de venta nacionales con miembros en todo el país también han expresado interés.

Un equipo de miembros y personal de NewsGuild está redactando un lenguaje que los comités de negociación pueden usar durante las negociaciones de contratos. Schleuss dijo que el primer paso que deben dar los sindicatos es determinar qué tipo de plan de atención médica tienen. A partir de ahí, pueden negociar cambios.

Parte de garantizar el acceso a la atención del aborto es asegurarse de que las políticas de licencia por enfermedad sean lo suficientemente flexibles como para que los empleados puedan tomar un día por enfermedad en cualquier momento para abortar, dijo Schleuss. NewsGuild también busca proteger la privacidad de los miembros que buscan un aborto. Si un empleador descubre que una empleada se sometió a un aborto, el sindicato quiere asegurarse de que esas empleadas no enfrenten medidas disciplinarias o discriminación.

“Entonces, si están hablando con colegas y un gerente escucha que están hablando sobre el aborto, entonces no serán disciplinados por eso”, dijo Schleuss.

Poco después de que saliera la noticia sobre el borrador filtrado, algunas salas de redacción enviaron a sus empleados recordatorios sobre las políticas de redes sociales de la empresa. NPR, la prensa asociada y La empresa EW Scripps recordó a sus periodistas que eviten compartir opiniones personales sobre temas políticos. Axios pidió a su personal que no se uniera a las marchas a favor o en contra del aborto. Gannett y The Philadelphia Inquirer emitieron mensajes similares, según Schleuss.

“Hubo una fuga inicial por parte de un puñado de gerentes de redacción que enviaron mensajes que decían: ‘Aquí hay un recordatorio de nuestra política de redes sociales, y esto es partidista, y debe guardarse sus opiniones’, lo que creo que es realmente inquietante”. Schleuss dijo. “No veo esto como un tema partidista. Creo que se ha convertido en una cuestión partidista, pero no es una cuestión partidista. Es una cuestión de si un ser humano tiene control sobre sus propias decisiones de atención médica con su proveedor de atención médica”.

Schleuss dijo que los periodistas que quieran hablar sobre el acceso al aborto pueden vincularlo a sus propios planes de atención médica, lo que lo convierte en un discurso protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La ley, que también cubre a los trabajadores que no forman parte de un sindicato, protege los derechos de los empleados a hablar sobre las condiciones de trabajo, incluso en las redes sociales.

Pensamiento Vox.com fue una de las salas de redacción que envió un recordatorio sobre el intercambio de opiniones personales, McCarthy, redactora de Eater, dijo que personalmente no ha tenido problemas al hablar sobre cualquiera de las propuestas del sindicato.

“Creo que la mayoría de nuestro liderazgo entiende que estos son problemas que afectan la vida de las personas”, dijo McCarthy. “Es natural que tengas una opinión sobre algo que podría afectar fundamentalmente tu vida”.

La gerencia de Vox parecía “abierta” a incluir lenguaje sobre el acceso al aborto en el contrato del sindicato, dijo McCarthy. Sin embargo, la compañía expresó su preocupación sobre los estados en los que las aseguradoras podrían verse potencialmente prohibidas de cubrir los servicios de aborto.

La gerencia parecía estar revisando para determinar qué problemas legales podrían enfrentar al tratar de proteger el acceso al aborto, dijo McCarthy. Existe incertidumbre sobre cómo se desarrollarán las leyes contra el aborto, especialmente porque las legislaturas estatales continúan aprobando restricciones adicionales. McCarthy reconoció que el lenguaje inicial que propuso el sindicato: “La compañía brindará asistencia y apoyo financiero a los empleados que se encuentran en estados o áreas donde la atención del aborto no está disponible”, probablemente cambiará en el transcurso de las negociaciones.

una serie de empresas fuera de la industria de los medios de comunicación ya se han comprometido a ayudar a sus trabajadores a acceder a servicios de aborto si se anula Roe. Amazon, por ejemplo, dijo que pagaría hasta $4,000 en gastos de viaje para los empleados que no pueden acceder a los procedimientos médicos, incluidos los abortos, dentro de las 100 millas de donde viven. Apple, Microsoft, Starbucks, Tesla, Yelp y otras empresas han hecho promesas similares.

El contrato actual de Vox Media Union expirará el 13 de junio y el sindicato ha amenazó con atacar si no se puede llegar a un acuerdo. Además de la propuesta sobre el acceso al aborto, el sindicato busca mayores beneficios relacionados con la salud reproductiva. Estos incluyen mejores licencias parentales, acceso a instalaciones de lactancia y una expansión de los beneficios de fertilidad.

“Idealmente, terminaríamos con un lenguaje que abarque la atención de la salud reproductiva en general”, dijo McCarthy.

Respaldando el caso Roe v. La decisión de Wade y el derecho al aborto es un derecho a la privacidad. Una serie de otros derechos, incluida la igualdad en el matrimonio y el acceso a la anticoncepción, también dependen del derecho a la privacidad, y algunos preocupación de los expertos legales pueden estar en peligro si se vuelca Roe.

NewsGuild está observando estos problemas, dijo Schleuss. Antes del caso Obergefell v. Hodges dictaminó que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo el país en 2015, algunos contratos sindicales tenían cláusulas que permitían a los trabajadores agregar a sus parejas domésticas a sus planes de atención médica incluso si no estaban casados.

Es posible que los sindicatos una vez más tengan que agregar esa cobertura a sus contratos, junto con un lenguaje que proteja el acceso al control de la natalidad, dijo Schleuss. Algunas unidades de NewsGuild también están presionando para garantizar que la atención de afirmación de género se incluya en los planes de atención médica. El año pasado, 22 legislaturas estatales presentaron proyectos de ley para prohibir la atención de afirmación de género para jóvenes transgénero, según el Proyecto de avance del movimiento.

“Es una pena que dependa de unidades individuales o sindicatos individuales, o en algunos casos, individuos, tener que proteger lo que debería ser un derecho esencial para las personas”, dijo McCarthy. “Pero ese es el mundo en el que vivimos en este momento”.

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