Los nuevos graduados tienen esperanza pero están estresados ​​cuando ingresan a la fuerza laboral

Los recursos de salud mental proporcionados por el empleador, como la cobertura de seguro asequible y los días de salud mental pagados, son imprescindibles para la mayoría de los miembros de la Clase de 2022, que se sienten estresados ​​​​por ingresar a la fuerza laboral.

Si bien el 92 por ciento tiene esperanzas sobre su futuro y el 88 por ciento dice que está preparado para ingresar a la fuerza laboral, el 69 por ciento cree que el impacto de la pandemia en su salud mental los ha hecho menos preparados de lo que hubieran estado, según un estudio. Encuesta Timely® de 1,041 estudiantes universitarios de último año en marzo.

“Siguen llevándose con ellos [into the workforce] los efectos de la pandemia y el aislamiento y las formas en que sus vidas han cambiado” en los últimos dos años y medio, dijo Luke Hejl, director ejecutivo y fundador de TimelyMD, un proveedor virtual de salud y bienestar.

Sus problemas de salud mental no desaparecerán cuando se gradúen y entren a la fuerza laboral, señaló Hejl, y el 92 por ciento de los estudiantes universitarios esperan que los empleadores les ofrezcan recursos relacionados.

“Los empleadores deben ver esto como una llamada de atención e inspeccionar lo que están haciendo por su gente. Deben observar su cultura”, dijo durante un seminario web de TimelyMD. “¿Cómo estamos creando una integración saludable entre el trabajo y la vida?”

Estresado

Las cuatro causas principales de estrés relacionado con la fuerza laboral para la Clase de 2022 son:

  • Encontrar y mantener un trabajo: 65 por ciento.
  • Manteniéndose económicamente, pagando las facturas: 52 por ciento. Aunque el 53 por ciento de los estudiantes informaron que su salario inicial es más de lo que esperaban, pagar sus cuentas es una de las principales causas de preocupación, encontró TimelyMD.

La Society for Human Resource Management (SHRM) también encontró que este es el caso. En una encuesta reciente de 549 trabajadores estadounidenses en abril, el 52 por ciento de los que tenían entre 18 y 29 años mencionaron las finanzas como un factor estresante principal, frente al 47 por ciento de los trabajadores que tenían entre 30 y 44 años, el 31 por ciento de los que tenían entre 45 y 59 años y el 21 por ciento de los que tenían entre 60 y 44 años. más viejo.

  • Ser independiente y autosuficiente: 49 por ciento.
  • Navegando por la atención médica y el seguro: 27 por ciento. Una cuarta parte (24 por ciento) no se siente segura al tomar decisiones sobre el cuidado de la salud.

Los empleadores pueden tomar medidas

Los empleadores pueden fomentar y apoyar el bienestar mental al:

La firma de consultoría y medios digitales con sede en la ciudad de Nueva York, January Digital, brinda a todos los empleados acceso a terapia en línea ilimitada y un entrenador de salud mental a través de Slack; un estipendio anual para apoyo mental, físico, emocional y espiritual; y feriados mensuales de “Viernes de bienestar” en toda la empresa.

Los empleadores también pueden ofrecer cursos de planificación financiera, orientación legal, asesoramiento familiar y apoyo en la gestión del estilo de vida, señaló Yvonne Belle, vicepresidenta sénior de personas y cultura de D2L, un proveedor de aprendizaje electrónico en Kitchener, Ontario, Canadá.

  • Ofreciendo sueldo competitivo. Más de un tercio de los adultos jóvenes tienen dos o más trabajos, según la encuesta Born This Way Foundation/Indeed, y más del 40 por ciento de los trabajadores jóvenes negros, LGBTQ y nativos americanos tienen más probabilidades de trabajar en varios trabajos, encontró.
“Tener un título universitario parece no hacer ninguna diferencia en la necesidad de tener múltiples fuentes de ingresos”, según los hallazgos.

  • Proporcionar tiempo libre pagado. Ochenta y dos por ciento de los trabajadores de 19 a 25 años quieren días de salud mental, según un encuesta realizado en marzo y abril para la empresa de software de recursos humanos BambooHR y TalentLMS, un sistema de gestión de aprendizaje respaldado por epignosis. Entre los 1.205 encuestados, el 58 por ciento eran estudiantes de educación secundaria.

La encuesta de la Fundación Born This Way/Indeed tuvo hallazgos similares: el 79 por ciento de los estudiantes universitarios de último año quieren beneficios tales como días de salud personal o mental. Sin embargo, solo el 32 por ciento dijo que trabaja en organizaciones donde se proporcionan.

  • Descansos alentadores durante el día.. Kazoo, una plataforma de experiencia para empleados, implementó múltiples desafíos de acondicionamiento físico para que los empleados impulsen el bienestar y prioricen la salud en toda su base de empleados, dijo el CEO Patrick Manzo a SHRM Online.

“Estas tareas varían desde completar un entrenamiento cardiovascular de 30 minutos o salir a caminar hasta iniciativas centradas en la salud mental, como meditar o hablar con un terapeuta”, dijo. Los empleados ganan puntos que se pueden canjear por obsequios y tarjetas de regalo de la empresa o reciben premios relacionados con el bienestar, como un reloj Apple y pases para el gimnasio.

  • Capacitar a los gerentes para crear entornos de trabajo solidarios e inclusivos.

Los gerentes juegan un papel muy importante en el bienestar mental de un empleado, dijo Laura Lee Gentry, directora de personal de embarcadorun proveedor de software de incorporación con sede en Sídney.

“Es importante que participen de cerca en la provisión de recursos para apoyar la salud mental”, dijo Gentry. “También es fundamental que los gerentes trabajen en conjunto con los recursos de salud mental en el lugar de trabajo, como adaptaciones laborales para condiciones de salud mental o programas de asistencia para empleados para brindar un lugar de trabajo positivo y seguro, preparando el escenario para el verdadero bienestar de los empleados durante la incorporación y más allá”.

  • Proporcionar formas de conectarse.

“Los estudiantes que salen de las universidades ahora quieren esas conexiones, y construir formas creativas de conectarse es solo la punta del iceberg”, dijo Seli Fakorzi, psicoterapeuta y directora de operaciones de salud mental de TimelyMD.

Handshake, un proveedor de software de pruebas previas al empleo con sede en San Francisco, creó un grupo de recursos para empleados asiáticos en reacción al aumento de los delitos contra las personas de ascendencia asiática durante la pandemia, dijo Christine Cruzergara, directora de estrategia educativa de Handshake.

“Trajo [that] comunidad en formas que los hicieron sentir más apoyados y no tan solos”, dijo durante el seminario web de TimelyMD.

“Los mentores son muy importantes, no solo por su ayuda profesional, sino también por la forma en que la conversación se desvía entre lo profesional y lo personal”, dijo Hejl a SHRM Online. “Nuestra vida personal siempre ha impactado nuestra vida profesional. Ahora que estamos en esta dinámica laboral cambiante, nunca ha sido más importante encontrar un mentor que lo ayude a navegar por la intersección.

“La tutoría ayuda a crear un sentido de pertenencia. Cuando alguien tiene un mentor, un modelo a seguir o un aliado con el que puede conectarse y relacionarse en el lugar de trabajo, el sentido de pertenencia que resulta de eso puede tener un impacto positivo en la salud mental de un empleado”. Los profesionales más experimentados pueden ayudar a sus colegas más jóvenes y al comienzo de su carrera de esta manera, dijo Hejl.

“Vamos a estar lidiando con algunos de los efectos de la pandemia durante algún tiempo”, señaló. “El mundo ha cambiado para siempre, pero mi esperanza es que [the pandemic] ha abierto la puerta de que está bien que las personas utilicen los recursos de salud mental”.

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