Los líderes estatales anuncian la adición de dinero de la subvención pandémica al fondo de seguro médico de TRS, cuatro meses después de que College Station ISD y otros distritos escolares cambiaran de proveedores – WTAW

Captura de pantalla del documento de College Station ISD.

Los funcionarios estatales han anunciado la transferencia de $435 millones de dólares del dinero federal de ayuda para la pandemia al programa de seguro médico del sistema de jubilación de maestros (TRS).

El gobernador declaró en un comunicado de prensa que las primas de atención médica de TRS permanecerán igual o disminuirán.

Esto se produce después de que College Station ISD y más de 100 otros distritos escolares eliminaran a TRS como su proveedor de seguro médico en diciembre pasado.

En la reunión de la junta escolar de CSISD del 19 de abril, se aprobó iniciar las negociaciones finales con un plan de seguro médico administrado por la Asociación de Juntas Escolares de Texas y la Liga Municipal de Texas, donde Blue Cross Blue Shield procesará las reclamaciones.

La directora administrativa de CSISD, Molley Perry, le dijo a la junta que el aumento promedio de la tasa de TRS de este año fue del ocho por ciento.

Los miembros de la junta también escucharon acerca de los problemas administrativos de TRS a través de su consultor, Bob Tracy.

Haga clic AQUÍ para leer y descargar los materiales de presentación de la reunión de la junta directiva de College Station ISD del 19 de abril de 2022.

Haga clic a continuación para escuchar los comentarios de la reunión de la junta directiva de College Station ISD del 19 de abril de 2022.


Comunicado de prensa de College Station ISD:

Planes de salud para empleados 2022-23: la directora administrativa Molley Perry dio una actualización sobre el plan del distrito para dejar el seguro de salud TRS-ActiveCare y seleccionar un nuevo proveedor en el mercado abierto para el año del plan de salud 2022-23.

En agosto de 2021, la junta formó un comité para evaluar nuevas opciones y en diciembre de 2021, la junta votó para abandonar el grupo de TRS-ActiveCare siguiendo la recomendación del comité y la investigación adicional que respalda que dejar TRS ActiveCare beneficiaría a los empleados de CSISD.

CSISD se comprometió con Gallagher Consulting para ayudar con el proceso de una Solicitud de propuesta para un nuevo proveedor de seguro médico. El plan de salud TASB obtuvo la calificación más alta en general en el proceso de RFP. Los nuevos planes de atención médica disponibles para los empleados el próximo año incluirán cuatro opciones y serán comparables en beneficios y tarifas premium a los planes TRS-Active Care de este año.

Los planes TRS-ActiveCare han aumentado considerablemente en cada uno de los últimos años, incluido un aumento promedio del ocho por ciento el año pasado.

Durante la reunión regular, la junta autorizó al superintendente a entablar negociaciones finales con la Cooperativa de Beneficios TASB y la Liga Municipal de Texas para los planes de salud de los empleados a partir del año del plan 2022-23.

A partir de mayo, CSISD comunicará a sus empleados las tarifas, los planes y las contribuciones del empleador finalizadas para 2022-23. Estos nuevos planes entrarán en vigencia el 1 de septiembre de 2022.

Comunicado de prensa de la oficina del gobernador Abbott:

El Gobernador Greg Abbott, el Vicegobernador Dan Patrick, el Portavoz Dade Phelan, la Presidenta del Comité Senatorial de Finanzas Joan Huffman y el Presidente de Asignaciones de la Cámara de Representantes, el Dr. Greg Bonnen, anunciaron hoy la asignación de $435 millones en Fondos de Ayuda por el Coronavirus (CRF, por sus siglas en inglés) al Sistema de Jubilación de Maestros de Texas ( TRS) para compensar los costos de atención médica relacionados con COVID-19. Estos fondos, combinados con asignaciones legislativas anteriores durante la tercera sesión especial, se aplicarán al plan de atención médica TRS-ActiveCare para compensar los aumentos en las primas de seguros. Al proporcionar estos fondos, los maestros ahora verán un aumento promedio del 0%, o incluso una disminución, en las primas de atención médica.

“Nuestros maestros son fundamentales para construir un futuro más brillante para la próxima generación de tejanos, y es imperativo que tengan acceso a la atención médica para que puedan continuar desarrollando el activo más valioso de nuestro estado: nuestros niños”, dijo el gobernador Abbott. “Gracias a mis socios en la legislatura por ayudar a asignar este exceso de fondos que se utilizará para compensar el aumento de las primas de atención médica asociadas con COVID-19 y continuar brindando a nuestros maestros acceso a atención médica asequible y de calidad”.

“Estoy feliz de apoyar esta iniciativa para que las primas de atención médica para nuestros maestros activos no aumenten”, dijo el vicegobernador Patrick. “Aparte de los padres, ninguna persona es más importante para el desarrollo de un niño que un maestro, y seguiré apoyando a los maestros de Texas por ese motivo”.

“Los maestros de Texas desempeñan uno de los roles más vitales para nuestros niños y no deberían tener que soportar la carga de los crecientes costos de atención médica asociados con COVID-19”, dijo el presidente Phelan. “Sin esta asignación, los maestros de mi distrito habrían visto algunos de los mayores aumentos en las primas de atención médica del estado. El anuncio de hoy es una buena noticia para el Distrito 21 de la Cámara y el resto de Texas”.

“Con el aumento de los costos de atención médica y la inflación alcanzando un máximo de 40 años, estoy encantado de que podamos asignar fondos federales adicionales de COVID-19 a TRS-ActiveCare para evitar que aumenten las primas de atención médica”, dijo el Senador Huffman, Presidente del Comité de Finanzas del Senado.

“Continuando con los esfuerzos realizados por la Legislatura para brindar el apoyo necesario a nuestros maestros, esta inversión mantendrá las primas de atención médica para la fuerza laboral docente activa”, dijo el Dr. Bonnen, presidente del Comité de Asignaciones de la Cámara. “Dado el costo creciente de la atención médica y el entorno inflacionario actual, es imperativo que el Estado utilice todos los recursos disponibles para garantizar que los costos para nuestros maestros trabajadores se mantengan lo más bajos posible”.

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