Los grandes empleadores se asocian con las HBCU para reclutar nuevos empleados

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Al igual que en los lugares de trabajo de todo el mundo, el asesinato policial de George Floyd, a solo unas pocas millas de sus oficinas en Minneapolis, llevó a una profunda introspección sobre la diversidad y la equidad en la agencia de publicidad Solve.

Más del 80 por ciento de la empresa era blanca y formaba parte de una industria en la que los empleados negros e hispanos son muy subrepresentado en comparación con sus proporciones en la población general.

“Obviamente empujó a toda la industria a reflexionar, ‘¿Estamos haciendo lo suficiente?’ ”, dijo Andrew Pautz, socio de la firma y su director de desarrollo comercial. “Y la respuesta fue realmente no”.

Para responder, Solve miró a 1.100 millas de distancia, a Baltimore. Ahí es donde encontró una universidad históricamente afroamericana, o HBCU (Morgan State University), dispuesta a unirse para crear un curso de nivel de entrada que introduciría a sus estudiantes a carreras en publicidad.

“La publicidad no está en el radar de los candidatos diversos cuando realmente cuenta, cuando están tratando de encontrar una carrera en la que participar”, dijo Pautz. Así que él y sus colegas preguntaron: “¿Dónde hay una alta concentración de estudiantes diversos? Y eso es lo que nos trajo a las HBCU”.

No solo Solve ha llegado a esta conclusión. También lo han hecho algunos de los empleadores más grandes del país, que recurren a las HBCU para contratar a los trabajadores que necesitan para cumplir con las promesas de diversidad o están ampliando las colaboraciones que ya existían, a menudo financiando cursos y programas y la tecnología necesaria para proporcionarlos.

Estos empleadores incluyen a Google, IBM, Northrop Grumman, Novartis, NBCUniversal, las aerolíneas United, Delta y Southwest, e incluso la NFL, que se asoció el mes pasado con cuatro escuelas de medicina históricamente negras para aumentar la cantidad de médicos y profesionales médicos negros.

“En muchas HBCU, los teléfonos no han dejado de sonar”, dijo David Marshall, profesor de Morgan State y presidente del Departamento de Comunicación Estratégica de la universidad. “Dado que estas instituciones están produciendo algunos de los números más altos en términos de estudiantes negros y morenos en algunas profesiones, es un desarrollo natural llegar a donde están los estudiantes”.

Sobre 1 de cada 11 estudiantes universitarios negros están inscritos en las 101 HBCU del país, que producen más de una cuarta parte de los graduados negros con títulos en matemáticas, biología y ciencias físicas, informa la Fundación Nacional de Ciencias, así como 50 por ciento de abogados negros, 40 por ciento de ingenieros negros y 12,5 por ciento de directores ejecutivos negrossegún el Fondo Universitario Thurgood Marshall.

“Conocemos el valor de las personas que han asistido a las HBCU”, dijo Cheyenne Boyce, graduada del históricamente Black Spelman College y gerente sénior en el Programa de Socios Educativos en la empresa de marketing y desarrollo de software HubSpot, que también se asocia con las HBCU para encontrar pasantes. y empleados “Siempre lo hemos sabido. Pero sí ayuda tener una validación externa adicional”.

Nadie rastrea cuántas empresas están colaborando con HBCU para encontrar trabajadores. Pero muchas de esas afiliaciones se han anunciado en los últimos dos años. Ha habido “un repunte significativo”, dijo Marshall, de Morgan State.

“Ha sido más profundo en los últimos dos años”, dijo Lydia Logan, vicepresidenta de educación global y desarrollo de la fuerza laboral y responsabilidad social corporativa de IBM. Agregó Yeneneh Ketema, líder del programa de diversidad de relaciones universitarias en Northrop Grumman: “Por lo que hemos escuchado de nuestros contactos del campus, sí, hay muchas más empresas que vienen allí”.

Esta canalización en expansión hacia trabajos con los mejores empleadores podría atraer a más estudiantes a las HBCU, cuya inscripción en general disminuyó en un 14 por ciento en los 10 años que terminaron en 2020según el Departamento de Educación, aunque alrededor de un tercio de las escuelas han visto un rebote récord en respuesta a incidentes racistas en instituciones predominantemente blancas, informa el Centro Rutgers para Instituciones de Servicio a las Minorías.

“Tener empresas realmente dispuestas a hacer inversiones beneficia a los estudiantes. Es genial para los padres. Es genial para las universidades”, dijo Boyce.

En medio de las caídas en la inscripción a nivel nacional, algunas HBCU están creciendo. También lo son las amenazas.

Para los estudiantes de HBCU que son de bajos ingresos o los primeros en sus familias en ir a la universidad, las relaciones más estrechas con los reclutadores y mentores corporativos también podrían ayudar a compensar la ventaja que disfrutan desde hace mucho tiempo sus contrapartes más ricas que pueden conectarse en red para encontrar trabajo.

“Lo que es emocionante de ver surgir de las HBCU en este momento son estas oportunidades para construir relaciones reales”, dijo Jeffrey Moss, fundador y director ejecutivo de Parker Dewey, que ayuda a empleadores y universidades a organizar pasantías a corto plazo.

Eso se debe a que muchos empleadores están invirtiendo más que una visita ocasional de reclutamiento al campus. Están inundando a las HBCU con tecnología y otro tipo de apoyo, mentores y dinero para ayudar a desarrollar el talento.

IBM anunció en mayo que suscribiría nuevos centros de ciberseguridad en seis HBCU: Morgan State, Xavier, North Carolina A&T State, South Carolina State, Clark Atlanta y Louisiana’s Southern University System.

Además de proporcionar contenido académico, la compañía proporcionará expertos para realizar conferencias de invitados e incluso eventos de piratería simulados.

“Esta es nuestra próxima novedad con las HBCU”, dijo Logan, de IBM, que ya tenía un programa para reclutar estudiantes de escuelas históricamente negras.

“Hemos tenido un largo compromiso con la diversidad. Para otras empresas, es más nuevo. Para todos, se ha profundizado en los últimos dos años”, dijo Logan.

Ahora no solo hay un imperativo social para estas empresas, sino también económico: una gran demanda de trabajadores, no solo en seguridad cibernéticasino también en otros campos que requieren educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

“Tenemos escasez de talento”, dijo Logan. Y “si está buscando talento diverso en STEM, es una opción natural para reclutar de HBCU”.

El programa de preparación profesional Grow with Google HBCU brinda educación digital y financiamiento para ayudar a expandir la cartera de trabajadores tecnológicos afroamericanos, que representa sólo el 4,4 por ciento de los empleados de Google en los Estados Unidos, aunque 13.4 por ciento de la población de EE. UU. es negro. El año pasado, enfrentando críticas, incluso de uno de sus antiguos reclutadores de diversidadque anteriormente no consideraba seriamente a los ingenieros negros de HBCU para puestos de trabajo: el director ejecutivo de la empresa se reunió con los presidentes de cinco HBCU. Google ahora ha agregado un programa llamado Pathways to Tech para proporcionar recursos tecnológicos a esas universidades.

El enfoque de Google hacia las escuelas históricamente negras ayuda a explicar por qué hay pocos ingenieros negros en Big Tech

Para reclutar pilotos de líneas aéreas – menos del 4 por ciento de los cuales son negros incluso cuando la Oficina de Estadísticas Laborales dice que hay 14,500 vacantes tendrá que ser llenado cada año Al menos hasta el final de esta década, United Airlines se ha asociado históricamente con la Universidad Estatal Black Delaware, la Universidad Estatal de Elizabeth City en Carolina del Norte y la Universidad Hampton en Virginia. Delta también se asoció con Hampton y Southwest con Texas Southern University en Houston.

La NFL anunció el mes pasado que ofrecería rotaciones clínicas de un mes a estudiantes de la Facultad de Medicina de la Universidad Howard históricamente negra, la Facultad de Medicina Morehouse, la Facultad de Medicina Meharry y la Universidad de Medicina y Ciencias Charles Drew como una forma de aumentar la diversidad entre los médicos de la NFL, de los cuales solo el 5 por ciento son negros.

“Es realmente importante para nosotros tener esa tubería” de HBCU, dijo Ketema, en Northrop Grumman, que también tiene colaboraciones con HBCU y este otoño llevará a cabo su cuarto “HBCU Invitational” anual, durante el cual invita a los estudiantes a entrevistarse para trabajos y participar en talleres y otras actividades.

Es importante que los empleadores den más que palabrería a estas asociaciones, dijo el colega de Ketema, Chris Carlson, director de reclutamiento universitario de Northrop.

“Una cosa que todos sabemos al trabajar con HBCU es que los estudiantes realmente pueden saber si una empresa está allí para marcar una casilla, solo se presenta en una feria de empleo para recopilar resúmenes, o si la empresa está involucrada con una escuela”. dijo Carlson.

Marshall estuvo de acuerdo en que la responsabilidad recae en los empleadores para cumplir con sus objetivos de diversidad.

“Esta no es una historia sobre HBCU”, dijo. “Se trata de empresas y corporaciones que están bajo una mayor presión de sus partes interesadas, sus accionistas, sus clientes que les dicen: ‘Ya no puedes quedarte al margen. Tienes que hacer algo.

“No creo que la carga esté del lado de HBCU. Creo que la carga recae sobre las corporaciones que de repente se despertaron y encontraron a Jesús”.

Mientras tanto, las HBCU disfrutan indiscutiblemente de un aumento del interés de los empleadores.

“Es fantástico que las HBCU reciban esta atención”, dijo Logan de IBM. “Durante mucho tiempo, creo que se les pasó por alto, y ahora están recibiendo el reconocimiento que siempre han merecido”.

Esta historia sobre colegios y universidades históricamente negros fue producida por El Informe Hechingeruna organización de noticias independiente sin fines de lucro centrada en la desigualdad y la innovación en la educación.

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