Los empleadores se concentran en la asequibilidad y el acceso a los beneficios de 2023

Foto: Tempura/Getty Images

Los empleadores de todos los tamaños buscan reforzar sus opciones de beneficios de salud en 2023 con miras a mejorar el reclutamiento y la retención, y se centrarán en la asequibilidad y el acceso, según un nuevo encuesta mercer.

Más de dos tercios de los 700 encuestados dijeron que buscaban mejorar sus ofertas de salud y beneficios el próximo año. En total, el 61% de los empleadores estadounidenses participantes están realizando encuestas sobre las preferencias de beneficios de los empleados.

El reciente estudio de Tendencias globales de talento 2022 de Mercer encontró que más del 50 % de los empleados de EE. UU. encuestados dicen que no poder trabajar de forma remota o híbrida de forma permanente es un factor decisivo al considerar si unirse o permanecer en una organización.

Los empleadores han reconocido esto, y la nueva encuesta de Estrategias de Salud y Beneficios encontró que actualmente, el 78% de los empleadores estadounidenses participantes brindan la opción de trabajar desde casa regularmente, en comparación con el 26% el año pasado, y el 66% permite horarios de trabajo flexibles, incluso incluyendo una semana laboral de cuatro días.

Según la encuesta, las estrategias de beneficios de salud actuales se centran menos en reducir los costos de atención médica y más en apoyar el bienestar emocional, físico, social y financiero de los empleados. La atención virtual ahora está desempeñando un papel cada vez más central, dado su potencial para reemplazar parte de la atención en persona con servicios virtuales de menor costo e involucrar a los empleados a través de canales con los que se sienten cómodos.

Si bien los servicios de telesalud tradicionales, una fuente crítica de atención durante la pandemia, ahora se ofrecen casi universalmente, la mayoría de los encuestados ofrecerán soluciones de atención virtual más allá de la telesalud en 2023, y más de la mitad de los grandes empleadores (52 %) ofrecerán atención médica conductual virtual. el próximo año, y el 40 % ofrece una red o servicio virtual de médicos de atención primaria.

¿CUÁL ES EL IMPACTO?

La asequibilidad de la atención médica es una de las principales preocupaciones de muchos trabajadores, en particular los que ganan salarios bajos o los que se enfrentan a una afección médica crónica. Si bien los planes de salud con deducible alto han crecido durante la última década, los empleadores han reconocido que estos planes no son adecuados para algunos empleados.

Más de dos quintas partes de los grandes empleadores (41 %) encuestados ofrecen actualmente una opción de plan médico con un deducible bajo o incluso sin deducible, como un plan basado en copagos, en 2023. Y un 11 % adicional lo está considerando. Además, el 11 % ofrece cobertura gratuita solo para empleados (es decir, sin deducciones de sueldo) para al menos una opción de plan médico, y otro 11 % lo está considerando.

Muchos empleadores buscan abordar las brechas de beneficios y las disparidades de salud para los trabajadores LGBTQ+ y subrepresentados. Cuando se trata de cerrar las brechas para los grupos raciales y étnicos, las dos iniciativas más comunes actualmente en marcha son funciones de búsqueda avanzada para ayudar a los miembros del plan a encontrar proveedores de atención médica aceptables y comunicaciones multilingües (cada una ofrecida por un tercio de los encuestados).

El 27% de los encuestados brinda atención médica conductual especializada, y otro 29% planea o considera agregar este tipo de apoyo. Los encuestados también expresaron un gran interés en mejorar la cobertura de la atención materna para mejorar los resultados del parto para las madres y los bebés negros; mientras que el 11% brinda actualmente este tipo de cobertura, otro 20% la está planeando o considerando.

Mientras tanto, un tercio de los grandes empleadores encuestados ofrecerá beneficios como acceso a cobertura de tratamientos de fertilidad y beneficios de adopción y subrogación para 2023, y casi otro tercio lo está considerando. Sin embargo, persisten las brechas: a veces se puede pasar por alto a las personas con discapacidad, y solo alrededor de la mitad de los encuestados cubre audífonos e implantes cocleares (49 %) y cubre dispositivos de soporte corporal y prótesis (48 %).

LA TENDENCIA MÁS GRANDE: SALUD REPRODUCTIVA

La encuesta también mostró un rápido crecimiento en las ofertas de una amplia gama de beneficios para la familia, con el 70 % de los empleadores encuestados que actualmente ofrecen o planean ofrecer licencia parental remunerada en 2023, y el 53 % brinda o planea brindar licencia por adopción remunerada. Y casi uno de cada 10 grandes empleadores (aquellos con más de 5000 empleados) dice que brinda cuidado infantil en el lugar ahora o lo hará para 2023, y el 22 % brindará acceso a servicios de cuidado infantil de respaldo.

En los empleadores estadounidenses de todos los tamaños, el 37 % de los encuestados brinda al menos un beneficio o recurso especializado para apoyar la salud reproductiva, que podría incluir beneficios para apoyar embarazos de alto riesgo, lactancia, planificación familiar previa a la concepción, pérdida del embarazo o menopausia.

EN EL REGISTRO

“Los empleadores luchan por encontrar un delicado equilibrio entre lo que deben hacer para atraer y retener talentos en mercados laborales ajustados y los desafíos del entorno económico actual”, dijo Tracy Watts, socia principal y líder nacional de política de salud de EE. UU., Mercer. “Los empleadores deben ser realmente reflexivos y específicos acerca de las mejoras de sus beneficios para garantizar que obtengan un retorno de su inversión. Esto requiere una comprensión de los valores y las necesidades de su fuerza laboral única”.

Gorjeo: @JELagasse
Envíe un correo electrónico al escritor: jeff.lagasse@himssmedia.com

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