LeaAnne DeRigne citada en el ‘Informe económico 2022 del presidente Biden’

El Consejo de Asesores Económicos de los Estados Unidos publicó recientemente el “Informe económico del presidente de 2022”.


  LeaAnne DeRigne, Ph.D.
LeaAnne DeRigne, Ph.D.

El Consejo de Asesores Económicos de los Estados Unidos publicó recientemente el “Informe Económico del Presidente de 2022”, que incluye el Informe Anual del Consejo de Asesores Económicos. Universidad Atlántica de Florida‘s LeaAnne DeRignePh.D., profesor en la Escuela de Trabajo Social Phyllis y Harvey Sandler dentro de Facultad de Trabajo Social y Justicia Penalse cita en el capítulo 4 del informe, “Invertir en las personas: educación, desarrollo de la fuerza laboral y salud”, por su investigación innovadora sobre los beneficios de licencia por enfermedad remunerada.

El informe, que incluye siete capítulos, sienta las bases para construir una economía de abajo hacia arriba y de la mitad hacia afuera, asegurando un crecimiento que beneficie a todos los estadounidenses. Analiza los cambios de política que podrían expandir la capacidad económica de los EE. UU. y permitir que el capital humano se use de manera más productiva. El Capítulo 4 señala que, “La compensación en forma de beneficios como licencia por enfermedad pagada o la capacidad de trabajar de forma remota puede mejorar la salud de los empleados y reducir la infección en el lugar de trabajo”.

Las leyes de licencia por enfermedad remunerada permiten a los empleados cubiertos tomar tiempo libre remunerado para recibir atención médica para ellos mismos, un familiar o, en algunos estados, un amigo cercano. Actualmente, no existe una ley federal de licencia por enfermedad (excepto la ley temporal de licencia paga por COVID que expiró en 2021). Solo Arizona, California, Colorado, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Oregón, Rhode Island, Vermont, Washington y Washington, DC tienen leyes obligatorias de licencia por enfermedad remunerada.

La investigación de DeRigne sobre la importancia de los beneficios de licencia por enfermedad pagada citada en el Informe económico del presidente de 2022 se publicó en abril de 2016 en la revista revisada por pares asuntos de salud, que recibió una amplia cobertura mediática a nivel nacional e internacional. El trabajo ha sido y continúa siendo citado en todo el país por legisladores, cabilderos y defensores que presionan a las ciudades y estados para que exijan la cobertura de licencia por enfermedad.

“Dr. La investigación y las contribuciones de DeRigne sobre los beneficios de licencia por enfermedad pagada son aún más importantes ahora que nuestra nación continúa recuperándose de una pandemia global sin precedentes”, dijo naelys luna, Ph.D., decano de la Facultad de Trabajo Social y Justicia Penal de la FAU. “Que el Consejo de Asesores Económicos del presidente Biden de EE. UU. haya citado específicamente el trabajo del Dr. DeRigne nos enorgullece mucho y demuestra que reconocen las importantes implicaciones que tienen en la salud pública los beneficios de licencia por enfermedad remunerada proporcionados por el empleador”.

El estudio de DeRigne fue el primero en examinar la relación entre los beneficios de licencia por enfermedad pagada y los retrasos en la atención médica y la atención médica perdida tanto para los adultos que trabajan como para sus familiares. Los hallazgos clave, que son representativos de la nación, mostraron que, independientemente de los ingresos, la edad, la raza, la ocupación, el estado laboral a tiempo completo o parcial, el estado de salud o la cobertura del seguro médico, los trabajadores sin licencia por enfermedad pagada tenían tres veces más probabilidades de retraso en la atención médica que los trabajadores con licencia por enfermedad pagada. También tenían tres veces más probabilidades de renunciar por completo a la atención médica necesaria.

Además, las familias de trabajadores sin licencia por enfermedad remunerada tenían dos veces más probabilidades de retrasar la atención médica y 1,6 veces más probabilidades de renunciar a la atención médica necesaria. El grupo de trabajadores de ingresos más bajos sin licencia por enfermedad remunerada corría el mayor riesgo de retrasar y renunciar a la atención médica para ellos y sus familiares, lo que hace que los trabajadores más vulnerables económicamente tengan menos probabilidades de poder abordar los problemas de atención médica de manera oportuna. .

Además de examinar los preocupantes resultados para los trabajadores de EE. UU. sin licencia por enfermedad pagada, DeRigne y su antiguo colaborador patricia stoddard darePh.D., profesora y directora, Programa de Estudios de la Mujer y GéneroUniversidad Estatal de Clevelandhan explorado los impactos de la falta de beneficios de licencia por enfermedad pagada en la atención preventiva, como recibir vacunas contra la gripe, estrés y preocupaciones financieras, angustia mental y ahorros para la jubilación.

“Nos alienta mucho que nuestro trabajo haya sido citado en el informe del presidente y esperamos que los legisladores consideren las implicaciones potenciales para la salud pública de sus decisiones al contemplar los beneficios de licencia por enfermedad garantizados”, dijo DeRigne. “Los trabajadores de EE. UU. con licencia por enfermedad remunerada tienen más probabilidades de ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de su familia cuando sea necesario. Más importante aún, permite a los trabajadores ‘autoponerse en cuarentena’ cuando sea necesario, sin las preocupaciones de perder su trabajo o ingresos y al mismo tiempo no contagiar enfermedades a otros”.

DeRigne y Stoddard Dare se citan en la página 151, capítulo 4 del Informe económico del presidente de 2022: www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2022/04/2022-ERP-Book-wCover-final.pdf.

-FAU-

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