Las agencias estatales intentan resolver el alcance de la política de teletrabajo de Youngkin | Gobierno-y-política

La agencia de salud conductual de Virginia dice que su personal regional, incluidos los empleados en el campo, no se verá afectado por un nueva política de teletrabajo ese gobernador Glenn Youngkin emitió la semana pasada.

Pero dentro de la agencia de servicios de desarrollo y salud del comportamiento, no está claro para el personal si la exención también se aplica a las personas que trabajan principalmente en el campo en Virginia, pero que reportan directamente a la oficina central en Richmond, según un supervisor.

La política de distinción es importante porque la política de teletrabajo, que requiere la aprobación de un secretario del gabinete o del jefe de gabinete del gobernador para que un empleado trabaje de forma remota más de un día a la semana, podría dificultar que los empleados que trabajan en comunidades rurales se mantengan lejos de la oficina. en Richmond.

“Ya estamos en una crisis laboral”, dijo el supervisor, quien pidió no ser identificado debido a la posibilidad de represalias.

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La nueva política de teletrabajo no afectará a la mayoría de los 6400 empleados del Departamento de Servicios de Desarrollo y Salud del Comportamiento de Virginia porque el personal de los 12 hospitales psiquiátricos del estado y otras instalaciones de salud del comportamiento han estado trabajando en persona durante la pandemia de COVID-19 que comenzó hace más que hace 26 meses.

No está claro cómo se aplicará la política a muchos de los 58,000 empleados clasificados en agencias del poder ejecutivo o aquellos que trabajan para colegios y universidades públicas que cuentan con el apoyo del estado pero establecen sus propias políticas para la mayoría de su fuerza laboral.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos, la oficina de personal del estado, no sabe cuántos empleados estatales han estado trabajando de forma remota bajo la antigua política de teletrabajo durante los últimos dos años debido a la pandemia. La mayoría de las oficinas estatales cerraron temporalmente debido a la emergencia de salud pública, que mató al menos a 11 trabajadores estatales, incluidos dos en hospitales psiquiátricos estatales.

En el año fiscal 2019, antes de que comenzara la pandemia, solo el 26% de los puestos del poder ejecutivo estatal eran elegibles para el teletrabajo, o alrededor de 15,000 empleados. De esos trabajadores elegibles, solo el 19%, o alrededor de 2900, tenían acuerdos para trabajar de forma remota.

Las cifras han sido mucho mayores durante la pandemia, ya que el teletrabajo se volvió esencial tanto para proteger la salud de los empleados como para ayudarlos a equilibrar su trabajo con la vida personal, que también se vio interrumpida por el cierre de escuelas, guarderías y otros programas de apoyo.

Por ejemplo, el Departamento de Servicios de Desarrollo y Salud del Comportamiento emplea a 560 personas en su oficina central, que incluye personal con sede en Richmond y en oficinas regionales en todo Virginia.

Lauren Cunningham, portavoz del departamento, estimó que antes de la pandemia, la oficina central incluía a unas 300 personas con acuerdos para trabajar de forma remota durante un número variable de días.

“En ocasiones, durante la pandemia, todo el personal de la oficina central trabajó de forma remota”, dijo.

Cunningham dijo el jueves que el personal de la oficina regional no tendría que solicitar permiso para trabajar de forma remota desde su oficina en casa antes del 20 de mayo según la nueva política, que entrará en vigencia el 5 de julio y reemplazará todos los acuerdos de teletrabajo existentes.

“Estos puestos regionales son licencias, derechos humanos u otros puestos que trabajan en el campo”, dijo en un correo electrónico el miércoles. “No se requieren convenios de teletrabajo para esos puestos; seguirán desempeñando sus cargos como siempre lo han hecho”.

Cunningham dijo el jueves que los trabajadores de campo para programas a nivel estatal tampoco tendrían que solicitar permiso para trabajar de forma remota bajo la nueva política de teletrabajo.

Pero el supervisor que habló confidencialmente con el Richmond Times-Dispatch dijo que eso no ha sido claro para los empleados, lo que generó preocupaciones sobre la capacidad de mantener al personal que tal vez no pueda viajar a una oficina regularmente debido a la distancia, el costo y las consideraciones familiares, como como niños con discapacidades o padres enfermos.

Los colegios y universidades públicas también están determinando cuáles de sus empleados deben solicitar permiso para trabajar de forma remota durante uno o más días a la semana según la nueva política, que dice que se aplica a todos los empleados estatales.

El portavoz de Youngkin, Macaulay Porter, dijo la semana pasada que la nueva política de teletrabajo se aplicaría a los empleados de colegios y universidades que pertenecen al Departamento de Gestión de Recursos Humanos, en lugar de a los sistemas de personal de sus instituciones.

Por ejemplo, Virginia Commonwealth University emplea a unas 6.600 personas, pero solo unos 500 empleados asalariados permanecen bajo el sistema de personal estatal. De ellos, 187 tienen acuerdos de teletrabajo bajo la antigua política que Youngkin está reemplazando.

VCU tiene su propia política de teletrabajo, la cual actualizó en enero.

Una cosa está clara sobre la nueva política: no se aplicará a los empleados de los poderes legislativo y judicial, o entidades independientes como el Sistema de Retiro de Virginia, la Lotería, la Comisión de Corporaciones Estatales y la Autoridad de Control de Bebidas Alcohólicas.

“Pero pueden adoptar nuestra política o una política de teletrabajo similar”, dijo Porter la semana pasada.

mmartz@timesdispatch.com

(804) 649-6964

El redactor Eric Kolenich contribuyó a este informe.

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