La posición de las principales empresas con respecto a las políticas de atención de la salud reproductiva

se está volviendo cada vez mas difícil para que las empresas permanecer en silencio sobre temas sociales controvertidos – tomar el amargo enfrentamiento relacionado con LGBTQ entre The Walt Disney Company y el gobernador de Florida. Ron DeSantis (R) como un ejemplo reciente.

Sin embargo, el último desdibujamiento de las líneas entre los negocios y la política fue provocado por el borrador filtrado de la opinión de la mayoría que sugiere que la Corte Suprema está lista para anular los derechos federales de aborto como protegido bajo 1973 hueva v. vadear. aquí es donde gigantes tecnológicos y empresas líderes estar tan lejos:

Airbnb: ‘Trabajaremos para asegurarnos de que nuestros empleados tengan los recursos que necesitan’

En una solicitud de comentarios sobre la opinión filtrada y su efecto esperado resultante en la atención médica de los empleados, la empresa de alquiler de vacaciones Airbnb dijo El estandarte de San Francisco que la “cobertura de atención médica de la compañía apoya los derechos reproductivos y trabajaremos para asegurarnos de que nuestros empleados tengan los recursos que necesitan para tomar decisiones sobre sus derechos reproductivos, como nos comprometimos el otoño pasado“a raíz de Prohibición extrema de aborto de seis semanas en Texas.

Amazon: hasta $4,000 al año en gastos de viaje

Amazon, el segundo empleador privado más grande del país, ha Ofrecido para cubrir hasta $4,000 al año en gastos de viaje para empleados que buscan atención médica no amenazante, incluidos abortos, si dicha atención no está disponible dentro de las 100 millas de su residencia y la atención virtual no es posible.

Apple: ‘Seguimiento activo de los procesos judiciales’

El gigante tecnológico Apple, que tiene una gran presencia en Texas, ha dicho su seguro de salud cubre tanto los abortos como los gastos de viaje relacionados. Parece que la política de Apple ha estado vigente desde al menos septiembre de 2021, cuando confirmó a TechCrunch que estaba atento a los desafíos legales que rodeaban la prohibición de Texas.

“Estamos monitoreando activamente los procedimientos legales que impugnan la ley de aborto excepcionalmente restrictiva en Texas”, escribió Apple en un memorando para empleados. “Mientras tanto, queremos recordarles que nuestros beneficios en Apple son integrales y que permiten a nuestros empleados viajar fuera del estado para recibir atención médica si no está disponible en su estado de origen”.

Bumble and Match Group: ‘Creemos firmemente en el derecho de las mujeres a elegir’

La aplicación de citas en línea Bumble comentó sobre la filtración del borrador del lunes la noche siguiente. “Los titulares de hoy sobre el borrador de opinión filtrado para revocar el derecho al aborto en los Estados Unidos son profundamente inquietantes”, dijo la empresa. escribió en Twitter. “En Bumble, creemos firmemente en el derecho de las mujeres a elegir y ejercer un control total sobre sus cuerpos”.

En septiembre, tanto Bumble como el servicio de aplicaciones de citas Match Group anunciado por separado cada uno de ellos lanzaría fondos de ayuda para los empleados de Texas que necesitan servicios de aborto fuera del estado. “Como dije antes, la compañía generalmente no toma posiciones políticas a menos que sea relevante para nuestro negocio”, dijo el director ejecutivo de Match Group, Shar Dubey, en un memorando en ese momento. “Pero en este caso, yo personalmente, como mujer en Texas, no podía quedarme callada”.

Citigroup: un objetivo de los republicanos de la Cámara

En marzo, Citigroup se convirtió en el primer gran banco para anunciar que pagaría los gastos de viaje de los empleados afectados por la prohibición del aborto en Texas, donde emplea a más de 8.000 trabajadores. “En respuesta a los cambios en las leyes de atención de la salud reproductiva en ciertos estados de los EE. UU., a partir de 2022 brindamos beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados”, dijo el banco. dicho en una presentación.

Posteriormente, Citigroup fue criticado por su decisión; Casa de republicanos instó a Estados Unidos a cancelar contratos gubernamentales con el banco, y un legislador de Texas amenazado presentar un proyecto de ley que impida que Citigroup suscriba bonos municipales.

CVS Health: ‘Hemos hecho que la atención fuera del estado sea accesible y asequible’

En respuesta a una solicitud de comentarios sobre el proyecto de opinión de FortunaCVS ofreció lo siguiente: “Estamos monitoreando la situación de cerca y evaluando cómo podemos apoyar mejor las necesidades de cobertura de nuestros colegas, clientes y consumidores. Hemos hecho que la atención fuera del estado sea accesible y asequible para los empleados en los estados que han instituido leyes más restrictivas”.

Levi Strauss: ‘Los líderes empresariales necesitan hacer oír su voz’

“Dado lo que está en juego, los líderes empresariales deben hacer oír su voz y actuar para proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados”, escribió Levi Strauss en un declaración lanzado el miércoles. “Eso significa proteger los derechos reproductivos”. La marca de ropa también está reembolsando a los empleados los gastos de viaje incurridos mientras buscan servicios de atención médica que no están disponibles en su estado, incluidos los abortos. Los trabajadores por hora a tiempo parcial también pueden solicitar un reembolso.

Salesforce: ayudar a las familias de los empleados a mudarse fuera de Texas

La compañía de software Salesforce ofreció en septiembre ayudar a los empleados y sus familias a mudarse fuera de Texas luego de la aprobación de su ley de aborto.

Salesforce no tomó una postura explícita sobre la ley de Texas en su declaración, CNN anotado en su momento.

Uber y Lyft: creación de fondos de defensa legal

Tanto Uber como Lyft anunciaron en septiembre que crearían fondos de defensa legal para ayudar a los conductores demandados en virtud de la ley de Texas, que incentiva financieramente y autoriza a los ciudadanos particulares a demandar a cualquiera que ayude o sea cómplice de un aborto (incluidas las campañas de viajes compartidos) después de seis semanas de embarazo. Ambas empresas recientemente extendió la misma cobertura a los conductores en Oklahoma.

Lyft también se comprometió previamente a dona $ 1 millón a Planificación de la Familia. “Hemos dejado muy clara nuestra perspectiva sobre esto”, dijo el cofundador y presidente de Lyft, John Zimmer. El periodico de Wall Street el martes, después de la fuga. “Por lo tanto, continuaremos buscando formas de marcar la diferencia, hablar y, lo más importante, tomar medidas”.

UTA: ‘El derecho a elegir… ha sido un cimiento’

United Talent Agency de Hollywood también respondió al proyecto de fallo notificando a sus empleados que reembolsaría los gastos de viaje relacionados con los servicios de salud reproductiva a los que no se puede acceder dentro de su estado. “Estamos haciendo esto para apoyar el derecho a elegir que ha sido la base de la ley establecida durante casi medio siglo”, dijo el CEO Jeremy Zimmer. dicho en un memorando a los empleados. “Varios estados ya han introducido legislación restrictiva, y el proyecto de fallo de la Corte Suprema que se filtró ayer, si llega a aprobarse, podría ilegalizar el aborto en más de la mitad del país”.

Yelp: ‘Hacer retroceder el reloj… tendrá un impacto sísmico’

El sitio web de revisión en línea Yelp ha sido abierto en su oposición a la anulación de Huevaadvirtiendo que tal decisión de la corte tendría un “impacto sísmico en nuestra sociedad y economía”.

“Hacer retroceder el reloj en el progreso que han logrado las mujeres en los últimos 50 años tendrá un impacto sísmico en nuestra sociedad y economía”, Yelp continuado en su pronunciamiento al respecto. “Esto va en contra de la voluntad de la gran mayoría de los estadounidenses que están de acuerdo en que las mujeres y sus médicos deben tomar las decisiones sobre el cuidado reproductivo”. La compañía también pidió al Congreso que codificara Hueva en ley

Antes de la filtración del lunes por la noche, Yelp había anunciado que sería cubriendo los gastos para las empleadas y sus cónyuges que deben viajar fuera del estado para recibir servicios de aborto. La política llegó en respuesta a una prohibición restrictiva de seis semanas fuera de Texas, pero el beneficio también se extiende a los empleados en otros estados. Mirian Warren, directora de diversidad de la compañía, ha dicho que a Yelp no le preocupan las reacciones negativas.

no como?

Según un informe del miércoles de Los New York Timesempresas que aparecen aún por comentar directamente en el proyecto de resolución se incluyen PricewaterhouseCoopers, Oracle, JP Morgan Chase, Walmart, Disney, ThirdLove, PatagoniaKroger y Meta (aunque Sheryl Sandberg publicó en Facebookescribiendo que “este es un día aterrador para las mujeres de todo nuestro país”).

Parece Microsoft también se ha quedado en silencio. en un esperado Hueva reversión, aunque el cofundador de la compañía y multimillonario Bill Gates intervino en Twitter:

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