La perspectiva del aborto cambia rápidamente en los estados

Los empleadores están observando de cerca cómo los estados modifican sus leyes que rigen el aborto. Los funcionarios estatales y los tribunales actuaron rápidamente después de que la Corte Suprema de EE. UU. anulara hueva v. vadear el 24 de junio, permitir que los estados establezcan sus propias políticas de aborto.

Durante el próximo año, los empleadores pueden esperar muchos cambios a través de la nueva jurisprudencia y la nueva legislación estatal, por lo que es importante mantenerse actualizado sobre las últimas acciones en su estado, dijeron los expertos.

“Hemos entrado en una era en la que la ley sobre los servicios de aborto cambiará de administración en administración, de congreso en congreso, de legislatura estatal en legislatura estatal”, dijo Ben Conley, abogado de Seyfarth Shaw en Chicago, durante una transmisión web para el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Algunos de los cambios no ocurrirán de inmediato. “Muchas legislaturas estatales no están programadas para volver a reunirse hasta dentro de un par de meses, pero eso no significa que no puedan convocar una sesión especial”, señaló Conley.

Mirando hacia el futuro cercano, “se espera que 26 estados tengan leyes que restrinjan, prohíban o limiten los servicios de aborto. Eso es mucho”, agregó.

El fiscal general de EE. UU., Merrick Garland, confirmó que los estados pueden mantener el aborto legal dentro de sus fronteras, y los estados no pueden prohibir los servicios reproductivos prestados fuera de sus fronteras.

Prohibiciones Taefecto

A partir del 1 de julio, el aborto es legal en 27 estados y en Washington, DC, según el Instituto Guttmacher, una organización de investigación y políticas con sede en la ciudad de Nueva York centrada en la salud reproductiva.

El aborto está prohibido desde el momento de la concepción en Alabama, Arkansas, Missouri, Oklahoma y Dakota del Sur. Ohio y Carolina del Sur prohíben el aborto después de las seis semanas de embarazo. Una ley de Mississippi para prohibir el aborto después de las 20 semanas de embarazo entró en vigor el 7 de julio.

Sin embargo, poco después del fallo de la Corte Suprema, los jueces de Florida, Kentucky, Luisiana, Tennessee y Utah suspendieron temporalmente las prohibiciones del aborto en sus estados.

Estas prohibiciones no son todas iguales. “Varían en amplitud y alcance, desde prohibir a los médicos realizar abortos, restringir el acceso a la medicación abortiva, imponer sanciones civiles y responsabilidad penal a quienes, a sabiendas o sin saberlo, ayuden o sean cómplices en la interrupción del embarazo, hasta conferir la personalidad en el momento de la concepción”. ”, dijo Anne Sanchez LaWer, abogada de la firma Littler en San José, California.

Algunos estados tenían leyes que restringían el aborto antes Hueva entró en vigor en 1973.

“Muchas de esas leyes estaban en los libros, y no hubo ningún intento de hacerlas cumplir después de laHueva, por lo que simplemente permanecieron en los libros. Todavía están aquí, por lo que existe una mínima incertidumbre sobre esta ley de hace 50 años que técnicamente todavía está en los libros, ¿sigue vigente?” dijo Conley.

El 28 de junio, el gobernador de Wisconsin. Tony Evers y el fiscal general Josh Kaul presentaron una demanda para invalidar la prohibición del aborto del estado de 1849, que no se hizo cumplir mientras Hueva estaba en efecto.

Las leyes estatales actualmente incluyen estas restricciones, según el Instituto Guttmacher:

  • 43 estados prohíben los abortos después de un punto específico del embarazo, con algunas excepciones.
  • 33 estados requieren que un médico con licencia realice un aborto.
  • 19 estados requieren que un aborto se realice en un hospital después de un punto específico del embarazo.
  • 12 estados restringen la cobertura del aborto en los planes de seguros privados, y la mayoría de las veces limitan la cobertura solo cuando la vida de la paciente estaría en peligro si el embarazo llegara a término.
  • 18 estados requieren que las pacientes reciban asesoramiento antes de un aborto.
  • 25 estados requieren que las personas esperen un período de tiempo específico, generalmente 24 horas, antes de recibir servicios de aborto.

Permitir el acceso

Las mujeres pueden viajar para obtener servicios de aborto en estados que lo han mantenido legal, como California, Nueva York, Oregón y Washington. Veintitrés fiscales generales estatales emitieron recientemente una declaración conjunta en apoyo del acceso al aborto.

Incluso en lugares donde el aborto es legal, algunos condados no tienen proveedores de servicios de aborto y algunos residentes carecen de cobertura de seguro para abortos y otros cuidados reproductivos.

Las aseguradoras de salud privadas tomarán sus propias decisiones sobre la cobertura y los proveedores de la red según los estados en los que operen.

“Los proveedores de seguros de salud han trabajado durante mucho tiempo con socios en todo el país para apoyar y promover la salud de la mujer. Seguimos comprometidos a trabajar con funcionarios federales, legisladores estatales, clientes empleadores y líderes locales de atención médica para brindar opciones de cobertura que satisfagan mejor las necesidades y normas locales. y regulaciones en los estados y comunidades de todo el país”, dijo David Allen, vocero de AHIP, una asociación nacional de aseguradoras de salud.

Planes ERISA

Los empleadores con planes de salud cubiertos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) deben cumplir con la ley federal sobre el aborto, pero no tienen que seguir las leyes estatales.

“Las empresas autoaseguradas están sujetas a ERISA en lugar de a la ley estatal. Esto brinda una amplia flexibilidad en la estructuración de los beneficios de salud”, dijo Emily M. Dickens, directora de asuntos gubernamentales de SHRM.

Si su organización tiene un plan autoasegurado, asegúrese de considerar cualquier factor que pueda impedir la preferencia de ERISA.

“Los empleadores no deben suponer que la preferencia de ERISA brinda protección a prueba de balas contra todas las leyes estatales relacionadas con los planes de beneficios para empleados”, dijo LaWer. “Existen varias excepciones importantes que pueden socavar la prioridad de ERISA sobre la ley estatal… Los planes de los empleadores que brindan cobertura médica a través de la compra de un seguro, en lugar de beneficios médicos autofinanciados para los empleados, están sujetos a las leyes y reglamentaciones de seguros estatales aplicables, que es probable que prohíban la cobertura de la atención del aborto u otros servicios de atención médica que las legislaturas estatales puedan ver con desagrado”.

Recuerde que la ley civil es diferente de los cargos penales que algunos estados, incluidos Texas y Oklahoma, han propuesto usar contra quienes ayudan a las personas a abortar.

“No existe una jurisprudencia federal clara que se ocupe de la prioridad de ERISA de las leyes estatales que intentan imponer responsabilidad penal con respecto a los beneficios provistos bajo un plan de salud de ERISA, como los estatutos penales que penalizarían a las personas que ayudan e incitan a los abortos”. dijo LaWer.

La cobertura de atención médica es solo una de las funciones de recursos humanos que las empresas deberán tener en cuenta.

“Los empleadores deberán evaluar hasta qué punto las leyes estatales que restringen el aborto pueden afectar sus planes de atención médica, prácticas de privacidad, adaptaciones de licencia, cultura empresarial y otras políticas de empleo. Esta será una tarea extraordinariamente difícil dada la cantidad y variedad de leyes estatales que regulan aborto, preguntas abiertas sobre hasta qué punto ERISA se adelanta a tales leyes y el intenso clima social y político que rodea este tema”, concluyó LaWer.

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