EXPLICATIVO: 5 conclusiones clave del informe de empleo de junio | Salud, Medicina y Fitness

Por PAUL WISEMAN – AP Periodista de economía

WASHINGTON (AP) — La inflación está al rojo vivo. El mercado de valores está cayendo y las tasas de interés subiendo. Los consumidores estadounidenses están deprimidos y enojados. Los economistas advierten sobre tiempos potencialmente oscuros que se avecinan.

Pero los empleadores? Simplemente siguen contratando.

El Departamento de Trabajo informó el viernes que la economía abollada y abollada de Estados Unidos logró agregar 372,000 empleos vigorosos en junio, muy por encima de los 275,000 que esperaban los economistas. Y la tasa de desempleo se mantuvo en 3,6%, solo un punto por encima del mínimo de 50 años que se registró justo antes de que la pandemia de coronavirus aplastara la economía a principios de 2020.

“La solidez continua del mercado laboral es simplemente asombrosa, a pesar de todos los obstáculos que enfrentan las nuevas contrataciones”, dijo Christopher Rupkey, economista jefe de la firma de investigación FWDBONDS LLC, descartando las preocupaciones de que la economía podría encaminarse hacia una recesión en el corto plazo. “Esto no es lo que parece una recesión”.

El mercado laboral estadounidense ha protagonizado una recuperación notable desde las profundidades de la recesión del COVID-19 en la primavera de 2020: en marzo y abril de ese año, Estados Unidos perdió la asombrosa cifra de 22 millones de puestos de trabajo.

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Pero las grandes inyecciones de gasto del gobierno, que incluyen beneficios de desempleo ampliados y cheques de ayuda para la mayoría de los hogares y tasas de interés ultrabajas establecidas por la Reserva Federal, impulsaron una recuperación propulsora. Los empleadores agregaron un récord de 6,7 millones de puestos de trabajo el año pasado. Y han estado agregando un promedio de 457,000 por mes más en lo que va de 2022.

A la nación ahora le faltan solo 524.00 puestos de trabajo con respecto a la cantidad que tenía en febrero de 2020, justo antes de que estallara COVID. Contando las contrataciones del mes pasado, de hecho, el sector privado ha recuperado todos los empleos que perdió por la recesión pandémica. El déficit restante reside en su totalidad en las nóminas del gobierno.

La fuerte recuperación tiene un inconveniente: ha alimentado la inflación más alta en 40 años. Y es probable que la Fed vea la ola de contrataciones de junio como otra razón para seguir elevando agresivamente su tasa de interés de referencia a corto plazo como lo hizo en marzo, mayo y junio para tratar de controlar la inflación. Las tasas más altas probablemente debilitarán la economía porque harán que los préstamos sean cada vez más caros para los consumidores y las empresas.

Aquí hay cinco conclusiones del informe de empleos de junio:

CONTRATACIÓN: FUERTE PERO LENTO

“Las cifras recientes generalmente serían consistentes con un auge económico vertiginoso”, señaló Ian Shepherdson, economista jefe de Pantheon Macroeconomics. Pero la contratación ha perdido algo de impulso. De abril a junio, los empleadores agregaron un promedio de 375 000 puestos de trabajo por mes, por debajo del promedio de 539 000 en los primeros tres meses de 2022 y un promedio mensual de 562 000 el año pasado.

Es más, en su informe de empleo del viernes, el gobierno dijo que la contratación fue más débil durante la primavera de lo que había estimado originalmente. Sus revisiones eliminaron un total combinado de 74.000 puestos de trabajo de las nóminas de abril y mayo.

LOS AUMENTOS DE SALARIO SE ESTÁN DISMINUYENDO

El salario medio por hora aumentó un 0,3% de mayo a junio y un 5,1% durante el año pasado. La ganancia año tras año fue la más baja desde diciembre. Y no fue suficiente para mantenerse al día con el salto de 12 meses en los precios al consumidor, que alcanzó un máximo de 40 años de 8,6% en mayo.

Los economistas Sarah House y Michael Pugliesi de Wells Fargo dijeron que los formuladores de políticas de la Fed probablemente agradecerían “el tibio aumento de las ganancias” porque podría aliviar las preocupaciones de que el aumento de los salarios impulsaría precios cada vez más altos, muy por encima del objetivo del 2% del banco central. Al mismo tiempo, los economistas advirtieron que la desaceleración de los aumentos salariales es “otro golpe para los hogares que viven con la inflación más alta en más de una generación”.

Y a medida que los hogares pierden poder adquisitivo a precios más altos, pueden reducir drásticamente sus gastos, que normalmente representan alrededor del 70% de la producción de la economía.

LOS TRABAJOS DE FABRICACIÓN ESTÁN DE VUELTA

Las fábricas estadounidenses agregaron 29.000 puestos de trabajo el mes pasado, restaurando las nóminas de fabricación a casi 12,8 millones, justo por encima de los niveles previos a la pandemia.

Encerrados en casa durante la pandemia y con los ahorros de los cheques de ayuda y, en algunos casos, costos de viaje más bajos, los consumidores han estado comprando con entusiasmo productos manufacturados, desde electrodomésticos hasta muebles para el jardín y automóviles. El Instituto de Gerencia y Abastecimiento, un grupo comercial de gerentes de compras, dice que su índice de manufactura ha reportado crecimiento durante 25 meses consecutivos, aunque cayó en junio.

Pero el auge de las fábricas puede no durar. Las tasas de interés más altas están elevando los costos de endeudamiento. Préstamos más caros, a su vez, podrían desacelerar la demanda de bienes de fábrica y aumentar el valor del dólar estadounidense, lo que hace que los productos fabricados en Estados Unidos sean más caros en los mercados extranjeros.

SE SOLICITA AYUDA EN RESTAURANTES, BARES Y HOTELES

A medida que la amenaza de COVID-19 retrocede, o parece hacerlo, los consumidores han cambiado sus gastos de bienes manufacturados y hacia los servicios a los que tuvieron que renunciar mientras se refugiaban en casa. Restaurantes, bares y hoteles, devastados en los primeros días de la pandemia, ahora están en plena contratación. Los establecimientos de comidas y bebidas agregaron casi 41,000 empleos el mes pasado. Los hoteles agregaron casi 15,000. Sin embargo, las nóminas en ambos negocios se mantienen muy por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Las empresas de ocio y hospitalidad, incluidos hoteles, restaurantes y bares, aumentaron los salarios por hora un 9,1% el mes pasado respecto al año anterior, manteniéndose por delante de la inflación, y un 1% desde mayo, tres veces el aumento salarial promedio mensual del sector privado.

La tasa de desempleo de los afroamericanos cayó al 5,8% el mes pasado desde el 6,2% de mayo. Con 21,2 millones, la cantidad de estadounidenses negros en la fuerza laboral, que incluye a los que trabajan o buscan trabajo, supera los niveles previos a la pandemia, aunque la cifra disminuyó desde mayo.

El número de blancos en la fuerza laboral es 1,4 millones menos que en febrero de 2020. El desempleo de los blancos aumentó al 3,3% desde el 3,2% en mayo. El desempleo hispano se mantuvo sin cambios en 4.3%.

En junio, el porcentaje de estadounidenses negros que tenían trabajo o buscaban uno, la llamada tasa de participación en la fuerza laboral, fue del 62,2 %, por debajo del 63 % de mayo, pero superó la tasa de participación de los blancos (61,9 % en junio). ) por tercer mes consecutivo.

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