Estudio sobre médicos transgénero muestra falta de apoyo profesional

SPRINGFIELD — Un estudio pide “cambios estructurales e interpersonales” para promover la inclusión de médicos transgénero en el lugar de trabajo y abordar lo que llama “angustia emocional asociada con la transfobia manifiesta y sutil en todo el espectro de la práctica y la formación médica”.

El estudio, “Experiencias de médicos transgénero y de género expansivo”, fue iniciado y escrito por médicos del Baystate Medical Center para abordar lo que llama una “escasez de datos” sobre médicos que se identifican como transgénero y/o de género expansivo, definido como un “término general que abarca a las personas y las identidades de género que pueden existir más allá de el marco binario.”

Destaca una variedad de abusos experimentados por las dos docenas de médicos entrevistados, desde el uso incorrecto de pronombres hasta confundir su identidad de género con una enfermedad mental, así como la dificultad que algunos de ellos han tenido para encontrar su propia atención de afirmación de género. Fue publicado el 29 de junio en la Red JAMA de la Asociación Médica Estadounidense. La red es un consorcio de publicaciones médicas de primer nivel revisadas por pares.

El estudio informa que muchos de los entrevistados “notaron que los médicos y pacientes no entendían bien las identidades de género no binarias”, lo que refleja una falta de comprensión similar que la Dra. Lauren M. Westafer, autora principal y médica del departamento de emergencias de Baystate, está de acuerdo en que se encuentra en sociedad.

“La gente percibe el género como ser hombre versus ser mujer y eso conlleva muchos problemas porque el género es mucho más complicado que eso en todos los niveles”, dijo Westafer, también investigadora en el Departamento de Ciencias de la Población y Prestación de Atención Médica de la UMass Chan Medical School-Campus de Baystate.

“Las personas transgénero son personas cuya identidad y/o expresión de género es diferente a las expectativas culturales basadas en lo que se les asignó al nacer, y el género expansivo abarca más allá del hombre y la mujer. Estas son personas que pueden identificarse como no binarias o genderqueer”.

Westafer dijo que espera que los colegas comiencen a hablar cuando escuchen que un médico transgénero o de género expansivo se llama con pronombres incorrectos, algo que se conoce como “equivocación de género”, seguido de cambios institucionales.

“Mi primera esperanza es que el estudio motive a las personas a tomar medidas a nivel individual”, dijo Westafer. “Mucho de lo que hablaron los entrevistados fue si las personas a su alrededor optaron por defenderlos o si optaron por tratarlos con falta de respeto”.

Agregó que “la gente realmente necesita prestar atención al lenguaje y abordar las cosas de una manera más inclusiva”.

“Si digo que mi nombre es Lauren y tú me llamas Sheila o Kelly o Joe, no lo aceptaría, y necesitamos transferir ese mismo respeto a las personas que se identifican como transgénero o de género expansivo”, dijo Westafer.

Ella dijo que las instituciones podrían ayudar a fomentar ese respeto al tener un plan cuando “alguien hace la transición”.

“No deberían esperar a que un empleado venga y les diga que son transgénero y les pregunte qué deben hacer o enfrentarse a cambiar el papeleo del seguro, las credenciales de identificación o los inicios de sesión y los correos electrónicos por sí mismos”, dijo Westafer. “La institución debe poder preparar a la comunidad de una vez y decir el nombre de la persona es este, y estos son los pronombres que usan y así es como deben dirigirse”.

Westafer dijo que comenzó el estudio pensando que las personas podrían ser “menos transfóbicas y mejor educadas sobre el género” en la comunidad médica, donde la capacitación en diversidad, el respeto del paciente y el conocimiento sobre la discriminación que enfrentan ciertas poblaciones de pacientes en el cuidado de la salud están integrados en el plan de estudios.

“No fue el caso y creo que se debe a que impartir un seminario sobre identidad de género no llega a la raíz que es la transfobia”, dijo Westafer. “Puedes incluir tanto conocimiento nuevo como quieras, pero a menos que cambies la actitud central que es la discriminación por prejuicios, no puedes cambiar a esa persona”.

Dijo que algunos pasos que se pueden tomar para construir instituciones más inclusivas de género son tener una “política de tolerancia cero si alguien se involucra en transfobia, por ejemplo, negarse repetidamente a usar el nombre correcto o los pronombres de alguien” y “durante la orientación decirle a la gente dónde los espacios inclusivos de género se ubican sin que nadie tenga que preguntar”.

El estudio informa sobre la falta de políticas en el lugar de trabajo para abordar qué hacer cuando un paciente exhibe prejuicios y discriminación contra un médico en función de la identidad de género o la expresión de género, y la continuación de políticas que hacen que sea incómodo para un médico revelar su identidad de género. en el lugar de trabajo.

Westafer dijo que Baystate aprobó el estudio nacional que se está realizando y que al menos uno de sus departamentos ha comenzado a implementar algunas de las recomendaciones del estudio.

La edad media de los 24 médicos entrevistados fue de 39 años. Ocho se identificaron como mujeres transgénero, siete como hombres transgénero, cuatro como no binarios, tres como transgénero y no binarios y 2 como genderqueer. El cincuenta por ciento de los miembros del equipo de estudio se identificaron como LGBTQIA+, incluidos los miembros que se identificaron como transgénero y de género expansivo.

Los entrevistados representan una variedad de campos de la medicina, desde medicina familiar hasta especialidades quirúrgicas, ejercen en una variedad de entornos y se encuentran en diferentes puntos de su carrera.

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