Enfermeras de madre e hija dejan su huella y difunden un mensaje de diversidad en el Centro Médico de la UNC

La historia de Honey Mone’t Jones (en la foto a la izquierda), un Acu


La historia de Honey Mone’t Jones (en la foto a la izquierda), una enfermera practicante de cuidados agudos en la MICU del Centro Médico de la UNC, y su madre, Venus Standard (en la foto a la derecha), una enfermera partera certificada y actual profesora asistente en la escuela de la UNC de Medicina y Departamento de Medicina Familiar, no es la típica historia de madre e hija.

“Primero fui enfermera”, dijo Jones, riéndose.

Standard anteriormente tuvo varios trabajos, incluido trabajar como fotógrafo, masajista y empresario, mientras Jones, hijo único, estaba creciendo.

Originalmente ambos de Nueva York, Jones vino a Carolina del Norte para asistir a la universidad. Obtuvo su licenciatura de la UNC en 2000.

La intención original de Jones era ir a la facultad de medicina. “Siempre pensé cuando era niño que iba a ser médico. Sabía que tenía que hacer algo en el cuidado de la salud. Ahí es donde quería estar: cuidando a las personas, ayudándolas a mejorar, así que el plan era ir a la facultad de medicina”.

Sin embargo, se produjo un ligero cambio en los planes a medida que se acercaba su último año de pregrado. Comenzó a trabajar en el hospital como Coordinadora de Unidad de Salud (HUC). Mientras estuvo allí, se interesó en los espacios de cuidados intensivos. También comenzó a sentirse más atraída por la enfermería, citando el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Después de recibir su RN de la Escuela de Enfermería de Watts, continuó trabajando en una variedad de unidades de cuidados críticos e intensivos. Eventualmente terminó obteniendo su Doctorado en Práctica de Enfermería (DNP) de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Duke.

Standard ha disfrutado viendo los avances y el trabajo duro de su hija. “Ha sido increíble verla crecer y verla convertirse en la profesional que tiene”, dijo.

Jones atribuye su perseverancia a su madre. “Toda esa arena vino de ella”, dijo.

Mientras tanto, los padres de Jones se habían mudado al estado de Tar Heel. Standard había regresado a la escuela, trabajando para obtener su propio título de enfermería. Anteriormente había trabajado como doula mientras aún vivía en Nueva York. Eso hizo que se interesara por la partería.

Después de obtener su título de enfermería, Standard trabajó como enfermera itinerante antes de aceptar un trabajo en UNC Health. Su especialidad ha sido el trabajo de parto y el parto. También se desempeña como profesora clínica asistente en el departamento de medicina familiar de la Facultad de Medicina de la UNC.

Standard ha sido un firme defensor de la salud maternoinfantil, especialmente entre las poblaciones vulnerables. Ella es la co-fundadora de 4moms2be, un grupo que ofrece apoyo y recursos a las mujeres embarazadas y sus familias. También recibió el Premio C. Felix Harvey, y la subvención correspondiente de $75,000, a Advance Institutional Priorities por su propuesta sobre un programa para capacitar a mujeres negras para que se conviertan en doulas. Standard ha liderado ese programa de capacitación de veinte mujeres negras para obtener la certificación DONA International Labor Doula, considerada el “estándar de oro” en la capacitación de doulas. Esa subvención ha ayudado con otro obstáculo: las altas tarifas de capacitación.

Este programa de formación de doulas fue perfilado por Sci NC, una división de PBS North Carolina.

En su forma actual, la formación de doulas es menos extensa que la formación de enfermeras, médicos y otros profesionales médicos. “Tu entrenamiento básico típico de doula es un fin de semana muy largo”, dijo Standard. “Debido a que producimos un extenso, en realidad fluyó para ser un programa de ocho semanas. Pero es la única profesión que puede tener estatus sanitario que se forma en muy poco tiempo”.

Aunque Standard ha dejado una marca considerable en su papel en el trabajo de parto y el parto, como se mencionó anteriormente, este estuvo lejos de ser su primer éxito profesional.

“Si te propones hacer algo, puedes hacerlo”, dijo Jones de su madre. “Realmente no había ningún área en la que no tuviera éxito”.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, la tasa de mortalidad materna de las mujeres negras en los Estados Unidos es más de tres veces mayor que la de las mujeres blancas. Standard busca disminuir esta disparidad al conectar a las mujeres negras con las doulas negras. “Ellas (doulas) brindan una capa adicional de seguridad al espacio de parto para esa persona que trabaja”, dijo Standard.

Jones se ha visto personalmente afectado por esta disparidad. “Yo también era una estadística en trabajo de parto”, dijo. “Está siendo cuestionado cuando presentas síntomas… y estás un poco desmayado. Debido a que las mujeres negras tienen peores resultados, la comunidad médica debe cambiar su enfoque y decir: ‘Necesito prestar atención a esta paciente’”.

Relacionado con esto está la necesidad de desarrollar vías que aumenten la diversidad entre los médicos. Jones y Standard también están trabajando duro en eso.

“Desafortunadamente, las disparidades en la salud no son exclusivas de las madres que dan a luz”, dijo Jones. “Se ha infiltrado en todos los aspectos de la salud y las minorías siguen estando subrepresentadas en muchos espacios, incluida la práctica clínica, la investigación, la educación y el liderazgo”.

Recientemente, Jones recibió fondos del Comité de Inversión Clínica para el Programa de Apoyo al Proveedor de Práctica Avanzada de Cuidados Críticos (CCAPPS). Este programa trabaja para estandarizar la incorporación de APP de cuidados críticos recién contratados y ofrece un camino para el desarrollo profesional de APP. Jones actualmente se desempeña como Campeón de la Diversidad para el Departamento de Medicina de la UNC para promover, celebrar y fomentar el compromiso con las iniciativas de diversidad en todo el Departamento de Medicina de la UNC. Fue evaluadora del programa de becarios de Health Equity Academy bajo la subvención HRSA Nursing Workforce Diversity. Ella también co-redactó la declaración de compromiso de diversidad para la Asociación Americana de Enfermeras Practicantes.

Jones dice que a través del trabajo de ella y de su madre, el objetivo final no es solo la representación, sino ayudar a las poblaciones vulnerables y marginadas a sentirse más seguras cuando reciben atención médica. “Ciertamente, algunas poblaciones desconfían de la comunidad de atención médica… Creo que tener un proveedor que comprenda la experiencia de la población a la que atiende y, del mismo modo, su trauma histórico es la clave para establecer esa confianza y mejorar los resultados de los pacientes”.

Tanto Jones como Standard esperan que su trabajo deje una huella indeleble en la comunidad de atención médica e inspire a otros a hacer lo mismo.

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