Empleadores impulsan beneficios de bienestar mental en medio de la Gran Renuncia

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La pandemia de Covid-19 hizo evidente la necesidad de que los empleadores aborden el bienestar mental de los trabajadores.

La “Gran Resignación”, también llamada la “gran reorganización,” está mostrando que no seguir adelante podría hacer que los empleados se vayan por la puerta.

Millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos durante el año pasado, incluido un récord 4.5 millones solo en marzo.

Muchos atribuyen su decisión a estar agotados. Alrededor del 89% de los que dejaron su trabajo recientemente o planeaban hacerlo dijeron que se sentían agotados y sin apoyo, según una encuesta realizada por la empresa de tecnología educativa Cengage. La encuesta, realizada en noviembre de 2021, encuestó a 1200 adultos estadounidenses mayores de 25 años que dejaron de fumar en los últimos seis meses o dijeron que planeaban dejar de fumar en los próximos seis meses.

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Mientras tanto, la pandemia ha tenido graves repercusiones en la salud mental de las personas. Más del 30% de los estadounidenses informaron síntomas de trastorno de ansiedad o trastorno depresivo entre el 30 de marzo y el 11 de abril, según el Centro Nacional de Estadísticas de Salud. Encuesta de Pulso de Hogares. Antes de la pandemia, en 2019, esa cifra era del 10,8 %.

Muchas empresas están dando un paso al frente para abordar el problema. Alrededor del 87% de los empleadores de EE. UU. dijeron que mejorar los beneficios de salud médica será una de sus principales prioridades en los próximos dos años, según una encuesta realizada por la consultora de beneficios WTW, anteriormente conocida como Willis Towers Watson.

“La salud mental está en primer plano en la mente de los empleadores porque la comprensión de cuánta necesidad tenemos es mucho mejor que hace poco tiempo”, dijo Jeff Levin-Scherz, líder de salud de la población en WTW y médico.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores piensan que están brindando ayuda a sus empleados, los trabajadores no necesariamente están de acuerdo, encontró una encuesta separada de la compañía de seguros The Harford. Mientras que el 82 % de los empleadores dijo que su fuerza laboral tiene más acceso a recursos de salud mental que en años anteriores, el 50 % de los trabajadores dijo lo mismo. Alrededor del 79% de los empleadores dijeron que la salud mental había mejorado gracias a los recursos de la empresa, en comparación con el 35% de los trabajadores.

“Hay una gran desconexión”, dijo recientemente el director ejecutivo de The Hartford, Christopher Swift, en la 25.ª Conferencia mundial anual del Instituto Milken.

“Hay… la oportunidad de seguir teniendo diálogos enriquecedores en las organizaciones sobre cuáles son realmente las necesidades y cómo los empleadores pueden contribuir a esas necesidades”.

Lo que quieren los empleados

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Para abordar los desafíos de salud mental de los empleados, las empresas a menudo amplían los programas de asistencia para empleados, lo que quizás signifique brindar más visitas a quienes buscan ayuda, explicó Levin-Scherz.

También hay más acceso a la atención de salud mental ahora que las visitas virtuales se han vuelto comunes, dijo.

Sin embargo, abordar el bienestar mental va más allá del acceso a la atención. También se trata de cómo se trata a los empleados en el lugar de trabajo, dijo Steve Pemberton, director de recursos humanos de la empresa de tecnología de recursos humanos Workhuman.

El agotamiento sigue siendo un gran problema, dijo. Casi el 40 % de los trabajadores están muy o algo de acuerdo en que están al borde del agotamiento, según una encuesta realizada por Workhuman.

Los días de salud mental no solo se están acelerando, sino que rápidamente se están convirtiendo en un elemento básico.

steve pemberton

director de recursos humanos en Workhuman

El apoyo al bienestar mental puede incluso ayudar a los trabajadores antes de que lleguen a esa etapa.

“Más de la mitad de las personas que encuestamos dijeron que su enfoque del bienestar ha cambiado y que esperan más de su empleador”, dijo Pemberton.

Mientras que al 40 % le gustaría mejores beneficios de salud mental, el 53 % dijo que proporcionar días de salud mental ayudaría y el 47 % mencionó la flexibilidad en el lugar de trabajo.

“Los días de salud mental no solo se están acelerando, sino que rápidamente se están convirtiendo en un elemento básico”, dijo Pemberton. “Estás viendo la reconfiguración de las oficinas para brindar momentos de descanso”.

El beneficio para los empleadores

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