El camino pasado por alto hacia la retención y el reclutamiento exitosos: atención plena y salud mental

Por Henry Penix, Emprendedor y CEO y Co-Fundador de Tecnologías de remojo.

A mediados de 2022, reclutar y retener empleados sigue siendo tan desafiante como hace un año; algunos incluso pueden decir peor! Llámelo la Gran Renuncia o Reorganización, los empleados se encuentran con una influencia sin precedentes en el mercado. Esta situación deja a las empresas, los departamentos de recursos humanos y los reclutadores luchando por encontrar y retener talento. Para los líderes empresariales, la retención es la máxima prioridad, mientras que el 60 % cree que la escasez actual de talento es permanente de oro a largo plazo.

Sin embargo, las empresas siguen utilizando las mismas herramientas previas a la pandemia para contratar y mantener a los empleados, a saber, salarios y beneficios. Si bien estas son las principales preocupaciones de los empleados que buscan quedarse o unirse a una empresa, cada vez más no son las únicas preocupaciones. Y en un mercado laboral ajustado donde las empresas compiten solo con el salario, encontrar un aumento en el salario no es demasiado difícil. Con transparencia salarial cada vez más frecuentes y requeridos entre los trabajadores, las empresas no tienen el apalancamiento que alguna vez tuvieron. Competir únicamente por el salario no va a hacer el trabajo en este mercado.

¿Pero que es? Beneficios que abordan valores y apoyo general. POSEE encuesta reciente mostró que el 56 % de los trabajadores no consideraría una empresa que no se alineara con sus valores, y el 40 % dijo que renunciaría a una empresa que no se alineara. Los trabajadores buscan cada vez más entornos de trabajo que reflejen sus valores, que los hagan sentir vistos y escuchados, y que los apoyen tanto en el trabajo como en el hogar. Las empresas que se alinean con las necesidades de los miembros de su equipo tienen más éxito en la retención y contratación de empleados.

Un enfoque renovado en la atención plena

Las empresas que se enfocan en Mindfulness ven mayores retornos financieros de sus empleados. Por lo general, son más felices, más comprometidos y menos estresados ​​que sus contrapartes. POSEE Estudio 2022 de Deloitte descubrió que los empleadores que se centraron en brindar servicios de Mindfulness, salud mental y bienestar a sus empleados vieron un retorno de aproximadamente $5 por cada $1 invertido. Y, ser proactivo en este enfoque resultó en un rendimiento casi 1.5 veces mayor que simplemente ser reactivo: constrúyalo y vendrán.

Invertir en Mindfulness y Salud Mental es especialmente útil para los empleados que más han sufrido durante la pandemia: empleados más jóvenes, aquellos con responsabilidades de cuidado, industria de servicios y trabajadores esenciales. El estudio continúa diciendo que escuchar las necesidades específicas de los empleados, en lugar de utilizar un enfoque único para todos, produce los mejores resultados.

Desafíos diarios de salud mental y bienestar

Centrarse en la salud mental y el bienestar de los empleados ayuda con el reclutamiento y la retención y aborda una necesidad comercial crítica. Cada año, las empresas estadounidenses pierden $ 300 billones del estrés laboral, siendo la depresión la principal causa de ausentismo. Estos son algunos problemas muy reales que los empleados y los empleadores deben abordar. Mirando a las estadísticaslos trabajadores están sintiendo la carga del estrés ahora más que nunca:

  • El 51% de los trabajadores están mentalmente “desprotegidos” en el trabajo.
  • El 55% de los trabajadores están estresados ​​durante todo el día.
  • El 66 % de los empleados reportan privación del sueño debido al estrés en el lugar de trabajo.
  • El 83% de los empleados sufre estrés relacionado con el trabajo.

Centrarse en la salud mental y el bienestar en relación con el estrés puede afectar el desempeño de los empleados. La pandemia solo exacerbó estos problemas. Al retener y reclutar empleados, es esencial comprender la naturaleza del estrés, de dónde viene y cómo puede presentarse en el lugar de trabajo. Los empleadores deben abordar estos problemas con los ojos bien abiertos.

Implementación de un modelo de bienestar completo

El enfoque en el bienestar de los empleados generalmente se centra en un conjunto de beneficios junto con refrigerios saludables, membresía en un gimnasio y muebles de oficina ergonómicos. Estos artículos son, sin duda, un comienzo en el mundo posterior a la pandemia, pero no alcanzan otras expectativas muy importantes de los empleados posteriores a la pandemia. Y para muchas empresas, puede ser un desafío tener conversaciones sobre el bienestar general, el estrés y la salud mental con los empleados. Es posible que muchos profesionales, especialmente en pequeñas y medianas empresas, no estén equipados para manejar estas conversaciones adecuadamente. Sin embargo, hay opciones disponibles para empresas de todos los tamaños que buscan incorporar soluciones de Mindfulness, salud mental y bienestar en su modelo de negocios a costos muy modestos.

Un líder de la industria, Soaak Technologies, hace esto al combinar soluciones de Mindfulness, salud mental y bienestar con inspiración y capacitación personalizada para empleados, entregada a cualquier dispositivo móvil, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Los empleados pueden elegir qué camino es mejor para ellos: motivación para avanzar en su carrera profesional o alivio del estrés para manejar mejor el estrés externo. Este sistema clínicamente probado utiliza una combinación de estímulo auditivo y capacitación personalizada dirigida por expertos de la industria, respaldada por intenciones conscientes diarias para restablecer la mente, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los empleados.

Apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo

Los servicios como Soaak brindan una forma impulsada por los empleados de ofrecer servicios de atención plena, salud mental y bienestar a los empleados sin la incomodidad que a veces acompaña a este tema. Mejorar la atención plena y la salud mental de los empleados aumentará el rendimiento laboral y la moral de los empleados, al tiempo que reducirá el tiempo de inactividad. Esta solución también ayuda a reducir los costos generales de reclamos y aumenta la rentabilidad de una fuerza laboral más segura y saludable. Tras la adopción, la empresa disfrutará de los beneficios de una base de empleados segura que quiere permanecer en su trabajo y crecer con la empresa. Cuando los empleados son testigos del compromiso de la empresa con sus trabajadores al ofrecer estos servicios y apoyo más personalizados, la empresa se convierte en un lugar de trabajo más atractivo. Si bien muchas empresas están comenzando a resolver cómo se ve esto en el futuro, implementar una solución que priorice el bienestar como Soaak puede convertir a una empresa en un líder en este espacio de inmediato, al tiempo que se posiciona a la vanguardia del bienestar de los empleados.

Centro de beneficios y beneficios para empleados

Como beneficio adicional, Soaak Technologies también puede servir como centro de ganancias para ciertas empresas. Cuando se ofrece Soaak a clientes de empresas de servicios, como hoteles, aerolíneas, hospitales y cruceros, la empresa puede obtener ganancias con Soaak al ofrecer estos servicios con un gran descuento a sus clientes cuando regresan a casa. Este modelo ayuda a las empresas a crear un flujo de ingresos significativo que podría ayudar a recuperar las ganancias perdidas por la reciente pandemia. La compañía también agrega un nuevo diferenciador de mercado para publicitar en este mercado competitivo posterior a la pandemia al proporcionar estos servicios. Y para eliminar riesgos, todos los servicios de Soaak vienen con una garantía de devolución del 100 % del dinero.

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