Directora de Desarrollo | Acción de la gente

SOBRE LA ACCIÓN POPULAR/INSTITUTO

People’s Action Institute (501c3), y la organización hermana People’s Action (501c4), son organizaciones progresistas nacionales que apoyan la movilización y el liderazgo de las bases en apoyo de una agenda que pone a las personas por encima de las ganancias. People’s Action/Instituto construye el poder de los pobres y trabajadores en áreas rurales, suburbanas y urbanas para ganar el cambio a través de campañas electorales y elecciones.

Con oficinas en Washington, DC y Chicago, IL, y personal remoto en todo el país, apoyamos y promovemos las luchas nacionales y estatales por políticas progresistas sobre el medio ambiente, la descarcelación, la atención médica, la seguridad económica, la vivienda, la educación y más. . Nuestras organizaciones miembro, casi 40 organizaciones en 30 estados, mejoran vidas al realizar campañas electorales y de temas a nivel local y estatal, liderar mesas en todo el estado y unirse colectivamente para cambiar la política y la política nacional.

People’s Action/Instituto tiene un historial de liderazgo en la coordinación de campo y la defensa de la movilización en el avance de una variedad de temas a nivel local, estatal y federal. Nuestras organizaciones miembro han ganado importantes victorias a nivel nacional, estatal y local, incluido el seguro médico para millones y la reversión de las leyes de atención médica que discriminan en función de la ciudadanía, impidiendo que los bancos de Wall Street vendan préstamos de día de pago abusivos a sus clientes, e históricos legislación como la Ley de Reinversión Comunitaria a la victoria y la creación de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.

Para obtener más información sobre PAI, visite https://peoplesaction.org/.


La oportunidad

El Director de Desarrollo diseñará y ejecutará una estrategia integral de desarrollo para Acción Popular/Instituto. Ellos ayudarán a forjar nuevas relaciones para construir la visibilidad, el impacto y los recursos financieros de Acción Popular/Instituto.

Descripción general de la posición

El Director de Desarrollo tendrá la responsabilidad principal de establecer e implementar la infraestructura necesaria para aumentar un presupuesto anual de $15-20 millones mediante la solicitud de donaciones importantes, eventos especiales y apoyo corporativo y de fundaciones. Ampliarán y diversificarán la base de donantes de People’s Action/Instituto y trabajarán en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para asegurar la financiación de nuevas iniciativas, al mismo tiempo que implementarán un plan integral para desarrollar alianzas externas clave mediante el cultivo de apoyo individual y filantrópico.


Como Director de Desarrollo, su día típico incluirá (pero no se limita a):

Desarrollo e implementación de estrategias de recaudación de fondos

  • Desarrollar e implementar una estrategia y un plan de desarrollo integral para cumplir con los objetivos financieros de la organización para el apoyo programático y operativo.
  • Supervisar la investigación sobre las fuentes y tendencias de financiación para ayudar a posicionar a People’s Action/Institute por delante de los principales cambios o tendencias de financiación.
  • Continuar aumentando la financiación en los próximos años mientras se fortalece sistemática y efectivamente la capacidad de recaudación de fondos de la organización.

Cultivar, identificar y administrar posibles donantes

  • Involucrar, solicitar y administrar sistemáticamente las relaciones con fundaciones nuevas y actuales y con los principales donantes, enfocándonos en aquellos que comparten los objetivos de la misión de People’s Action/Instituto.
  • Trabaje con el equipo de liderazgo sénior de People’s Action/Institute para identificar oportunidades con corporaciones y fundaciones que puedan brindar apoyo filantrópico adicional a la organización.
  • En conjunto con los equipos de desarrollo y programación, desarrolle y escriba propuestas de subvenciones y financiamiento, notas conceptuales y cartas de consulta.

Apoyar la gestión de subvenciones y los procedimientos de cumplimiento

  • Supervisar e informar periódicamente sobre el progreso del programa de desarrollo a la alta dirección.
  • Dirija todos los aspectos de las operaciones de recaudación de fondos en la organización que trabaja con el personal de desarrollo, desde el seguimiento de los gastos hasta el gasto total de las subvenciones.
  • Trabajar con el equipo de finanzas para administrar las modificaciones de subvenciones y los informes financieros a los donantes; ponerse en contacto con los donantes para obtener modificaciones de subvenciones y extensiones según sea necesario.
  • Trabajar con el personal de políticas para redactar informes de subvenciones para los donantes; presentar informes oportunos y actualizaciones a los donantes, según corresponda.

Supervisión y Capacitación

  • Mentor, entrenador y líder de un equipo de profesionales hacia el éxito.
  • Producción directa de material escrito relacionado con la recaudación de fondos, incluidas narrativas de propuestas convincentes, cartas de intención, descripciones de programas, correos electrónicos, otra correspondencia e informes anuales.
  • Asóciese y brinde orientación, capacitación y dirección a líderes clave de políticas sobre las mejores prácticas relacionadas con la recaudación de fondos y los procesos de propuestas relacionados con el desarrollo y la estrategia del programa.
  • Brindar orientación y apoyo generales al personal ejecutivo y a los miembros de la junta sobre las proyecciones generales de ingresos y las actividades de administración.

El Director de Desarrollo ideal debe tener la siguiente experiencia y calificaciones:

  • Fuerte compromiso con la justicia racial, de género y económica y sus intersecciones, tanto dentro como fuera de la organización.
  • Capacidad para trabajar con diversas personas y organizaciones.
  • Capacidad demostrada para construir relaciones sólidas basadas en la confianza y el interés propio compartido
  • Capacidad demostrada para liderar y mover a las personas a la acción con excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) que influyen e involucran a los donantes.
  • Capacidad demostrada para pensar y planificar estratégicamente y para construir, articular e implementar un plan de desarrollo estratégico anual.
  • Mínimo de 7 años de experiencia profesional en una organización sin fines de lucro; éxito demostrado en una función de desarrollo con experiencia en la gestión y establecimiento de relaciones con múltiples fuentes de donantes.
  • Experiencia tangible de haber ampliado y cultivado las relaciones existentes con los donantes a lo largo del tiempo.
  • Estilo de liderazgo flexible y adaptable; un líder que puede impactar positivamente las iniciativas estratégicas y tácticas de recaudación de fondos.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente sin una estrecha supervisión y como miembro de un equipo que se relacionará productivamente con otros en diferentes niveles de antigüedad dentro y fuera del Instituto/Acción Popular.
  • Gran energía y pasión por la Acción Popular/la misión del Instituto son esenciales.
  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo con una atención excepcional a los detalles.
  • Capacidad para liderar con un estilo profesional e ingenioso; tome la iniciativa y administre múltiples tareas y proyectos de alto riesgo simultáneamente.
  • Se prefiere experiencia trabajando con un CRM, por ejemplo, Salesforce, Raiser’s Edge o EveryAction

Compensación y beneficios:

Estado: Tiempo completo, exento, elegible para beneficios

Posición de la Unión: No

Rango salarial: Nivel G – $ 115,000 – $ 148,000, acorde con la experiencia

Alquiler y Viajes: Puede tener su sede en nuestra oficina de Chicago, IL o Washington, DC, pero se pueden considerar ubicaciones remotas en cualquier lugar dentro de los Estados Unidos continentales. La supervisión y la mayor parte de la comunicación se realizarán por videoconferencia.

Informes a: Jefe de Estrategia y Alianzas

supervisar: Subdirector de Desarrollo

Requisitos de viaje: Necesidad de poder viajar dentro de los EE. UU. según sea necesario

Beneficios incluidos: Seguro de salud, seguro dental, seguro de la vista, médico, en el primer día de empleo y cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes después de 90 días, plan 401(k) después de 30 días, seguro de discapacidad a largo plazo, seguro de vida, 11 días feriados pagados más las dos últimas semanas del año que incluyen Nochebuena/Navidad, así como Nochevieja/Año Nuevo, y aumentó dos semanas de vacaciones en su primer año de empleo.


Compromiso con la Discapacidad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión

Acción Popular es una Empleador de igualdad de oportunidades; Se recomienda encarecidamente que presenten solicitudes a mujeres, personas de color, personas con discapacidades y personas LGBTQIA.


Transparencia de vacunación

Debido a los requisitos de viaje y las interacciones en persona durante el empleo, los candidatos deberán mostrar prueba de estar completamente vacunados (dos dosis de las vacunas Moderna o Pfizer o una dosis de J&J, así como todas las dosis de refuerzo apropiadas) contra COVID-19 antes comenzando el empleo. Las adaptaciones razonables se considerarán caso por caso para las exenciones a este requisito de acuerdo con la ley aplicable.


fecha de cierre: 29 de septiembre de 2022

Por favor aplica aquí!

No llamadas telefónicas, por favor.

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