5 tendencias de beneficios para empleados de salud mental para 2022

La salud mental ha sido un tema candente recientemente, gracias a la pandemia de COVID-19. En los últimos dos años, muchas personas han experimentado problemas como agotamiento, depresión, ansiedad y trastornos por uso de sustancias. De hecho, el 40% de los adultos de EE. UU. dijeron que han tenido problemas de salud mental o trastornos por uso de sustancias durante la pandemia, según una encuesta de Jellyvision.

En 2022, la salud mental seguirá siendo una de las principales preocupaciones en los lugares de trabajo y los empleadores se están dando cuenta. Más del 30% de los empleadores agregaron nuevos beneficios de salud mental durante el último año, según McKinsey and Company. Sin embargo, a pesar de los mayores esfuerzos, casi el 25 % de los empleados aún no se sienten apoyados en lo que respecta a su salud mental.

Con eso en mente, los empleadores deberán evaluar sus estrategias de salud mental y considerar cómo pueden ayudar a maximizar el bienestar general de sus empleados. Para ayudar con esto, los empleadores pueden considerar las siguientes tendencias que pueden influir en la salud mental de los trabajadores en 2022.

1. Más programas de salud mental

Los empleadores deben esperar ver surgir más programas de salud mental en el nuevo año. La gran mayoría de los empleadores (90 %) dijeron que aumentarían su inversión en programas de salud mental, según una encuesta de Wellable Labs. De esos empleadores, el 72% espera que la mayoría o todas esas soluciones de salud mental sean digitales. Estos pueden incluir programas de atención plena o meditación, clases de manejo del estrés u otras ofertas en línea.

2. Mayor flexibilidad de programación

La flexibilidad de horarios sigue siendo uno de los principales deseos de los empleados en el lugar de trabajo. Durante la pandemia, muchos empleados fueron enviados a casa para trabajar de forma remota por primera vez; ahora, muchos quieren conservar ese beneficio al menos parte del tiempo. Según una encuesta de Lyra, casi el 70 % de los empleados dijeron que los días de trabajo desde casa y las opciones de horarios flexibles son “muy importantes”. Esto se debe a que tener flexibilidad laboral les permite a los empleados administrar mejor sus responsabilidades personales, creando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se espera que los empleadores aumenten la flexibilidad de programación en 2022, ya sea a través de la programación de trabajo remota o híbrida. Una encuesta de Mercer encontró que el 73% de los empleadores planean implementar un entorno de trabajo híbrido si aún no lo han hecho. Esto ilustra cuán importante será tener opciones remotas para mantenerse competitivo, mejorar el bienestar mental y atraer empleados en 2022.

3. Visitas médicas virtuales ampliadas

El acceso remoto a los profesionales de la salud mental puede ser fundamental para los empleados que, de otro modo, no tendrían tiempo para buscar ayuda. A menudo se puede acceder a estos especialistas a través de recursos de telemedicina, que recientemente han ganado una popularidad significativa. Se ha demostrado que la telemedicina es tan popular que el 80 % de los empleadores tiene la intención de invertir más en la solución en 2022, según Wellable Labs. Los empleadores pueden considerar cómo brindar acceso a profesionales de la salud a pedido puede beneficiar a sus empleados.

4. Mayor Educación en Salud Mental

Si bien las preocupaciones sobre la salud mental han aumentado drásticamente en los últimos años, la educación sobre estos temas no siempre ha seguido el mismo ritmo. Los empleados pueden sentirse agotados o deprimidos y no entender por qué o qué hacer al respecto. Esto demuestra la necesidad de una mayor alfabetización en salud mental. En 2022, los empleadores pueden esperar un mayor enfoque en la educación en esta área.

Ejemplos de educación en salud mental incluyen:

  • Capacitar a los gerentes para detectar a los empleados que pueden estar luchando con su salud mental
  • Proporcionar comunicaciones a los empleados que aborden y ayuden a explicar los problemas de salud mental.
  • Ofrecer seminarios o sesiones educativas que expliquen los signos de problemas de salud mental y qué hacer al respecto

Los empleadores deben considerar qué recursos o soluciones pueden servir mejor a sus empleados en el nuevo año.

5. Enfoque mejorado en las personas

La salud mental debe nutrirse, al igual que la salud física: es imposible mejorar algo de la noche a la mañana. Los empleadores están comprendiendo esto y tomando medidas para abordar los problemas antes de que empeoren.

Por ejemplo, más del 50% de los empleados informaron haber experimentado agotamiento en 2021, según Indeed. Los empleadores están tratando de frenar esta tendencia consultando con más frecuencia a los empleados sobre cómo se sienten. En lugar de reuniones individuales anuales o trimestrales, se alienta a los gerentes a comunicarse con mayor frecuencia. Tener esta comunicación sincera puede ayudar a abordar los problemas de salud mental antes de que empeoren.

Resumen

La salud mental es una preocupación seria para los empleados y sus empleadores. No abordar los problemas de salud mental puede conducir a una serie de otros problemas en el futuro, incluido el agotamiento y la depresión.

En 2022, los empleadores deberían estar preparados para ayudar a sus trabajadores con su salud mental. Esto significa educar a los empleados y gerentes sobre estos problemas y brindar soluciones para que las personas busquen ayuda profesional.

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